藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同書

1、勞動合同書 勞動合同書 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人：主要負(fù)責(zé)人(或委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名：性別： 出生年月： 家庭住址： 文化程度： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 緊急聯(lián)絡(luò)父母： 緊急聯(lián)絡(luò)配偶： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法

2、》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 甲乙雙方確認(rèn)事項：(1) 甲方的考勤管理制度、崗位責(zé)任制度等各項公司管理制度是本勞動合同的有效組成部分，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行，甲方已通過《員工手冊》的形式向乙方進(jìn)行公示和培訓(xùn)。甲方新增加或修改的管理制度經(jīng)公示后，亦對乙方發(fā)生效力。甲方涉及勞動者之規(guī)則制度 及重大事項均備案于公司內(nèi)，乙方可隨時查閱。(2) 在簽

3、署本合同之前，甲方已將乙方崗位職責(zé)告知乙方，乙方對此詳細(xì)知悉并自愿接受。(3) 本合同簽署前，乙方已如實填寫入職資料并保證其真實性。甲方基于信任而聘用乙方，如發(fā)現(xiàn)乙方作假，有權(quán)主張合同無效或者提前解除合同，并追究乙方的法律責(zé) 任。(4) 在本合同簽署前，甲方已將乙方試用期的評核方法告知乙方，乙方同意接受評核，并由甲方視評核結(jié)果決定是否留用。一、合同期限 一、合同期限 第一條 本合同期限： 年 月 日

4、起至 年 月 日止。第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納 基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代。 第十四條 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)

5、技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十七條 乙方在教學(xué)和工作中，造成學(xué)生人身傷害的，一律由乙方承擔(dān)學(xué)生醫(yī)療等費(fèi)用。由于乙方工作失職造成損壞公物的照價賠償，一切后果由乙方負(fù)責(zé)。第十八條 根據(jù)教育培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn)學(xué)員老師調(diào)配難，對學(xué)員、家長、甲方易造成嚴(yán)重破壞性損失，乙方在轉(zhuǎn)正后離職必須提前三十日書面告知甲方，甲方好及時協(xié)調(diào)、招聘新老師安排班級，做好家長安撫工作，共同保障學(xué)生家長利益，及時辦理相關(guān)交接工作。如在

6、帶班工作及相關(guān)交接工作時弄虛作假、或以脅迫的手段離職，將扣除離職當(dāng)月薪資并根據(jù)勞 動法直接解除勞動合同并追究相關(guān)責(zé)任。第十九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

7、第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： 1、 認(rèn)同本公司的經(jīng)營理念2、 能符合試用期崗位的職責(zé)和要求（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利 益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關(guān)系、社會行為表