勞動合同書 (6)

1、勞動合同書勞動合同書編號：甲方（用人單位）：地址：乙方：（勞動者）：住址：身分證號碼：聯(lián)系電話：固定電話：甲方雙方在平等自愿的基礎上，按照我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方聘用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：第一條、勞動合同期限：1.1、本勞動合同期限從年月日至年月日，共計年；1.2、新入職員工包含個月的試用期（自年月日至年月日）。條二條、工作內(nèi)容：條二條、工作內(nèi)容：2.1、甲方聘請乙

2、方在部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行；2.2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪金待遇；如乙方不同意調(diào)整或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同；2.3、乙方應當按照甲方的要求高質(zhì)量，按時完成規(guī)定的工作任務或工作目標；2.4、在工作過程中，因乙方存在重大過失或者故意造成甲方有形財產(chǎn)或無形財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第三條、工作時間和休息休假：第三條、工作時

3、間和休息休假：3.1、乙方具體工作時間由甲方按照公司考勤制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從；3.2、甲方按照法律規(guī)定安排乙方休息休假；3.3、乙方應遵守甲方作息時間安排和勞動紀律管理制度，按時工作，嚴格考勤，不得遲到、早退。否則甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度管理規(guī)定予以處罰。第四條、勞動報酬：第四條、勞動報酬：4.1、本合同期間乙方工資為元月；4.2、甲方安排乙方加班的，應當向乙方支付相應的報酬；4.3、甲方除實行崗位底薪工資外，對乙

4、方的具體工作實行績效獎金制度，績效獎金制度依據(jù)甲方9.2、若乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方，在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。書面通知以送達甲方人事行政部（具體部門、職務）為準；9.3、有下列情況這一的，甲方可以解除勞動合同：9.3.1、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；9.3.2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；9.3.3、乙方嚴重失職，營失舞弊，對甲方利益造成重大損害的；9.3.4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、9.3.5、乙方在簽訂本合同之前與他人勞各合同未解除并隱瞞事實的；9.3.6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；9.3.7、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.3.8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；9.3.9、乙方不能勝任

6、工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.4、有下列情況之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員：9.4.1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；9.4.2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；9.4.3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；9.4.4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；9.5、無論何種原因，在解除事者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與

7、甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償9.6、因解除或者終止勞動合同，因乙方原因未與甲方辦理工作交接，甲方暫不支付乙方有關(guān)工資款金，乙方解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，視為乙方放棄對甲方的享有的工資、福利、獎金、補償金等任何權(quán)利。第十條第十條合同終止合同終止10.1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止；10.2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的10.3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤