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文檔簡介
1、成立勞務(wù)派遣公司可行性報告 成立勞務(wù)派遣公司可行性報告第一章 第一章 總 論1.1 項目名稱 綿陽市久翔勞務(wù)派遣有限公司1.2 企業(yè)類型股份制公司1.2 項目承辦單位 由九洲教育投資管理有限公司負責出資籌建,就業(yè)安置辦公室管理。1.3 項目負責人:法人:監(jiān)事:總經(jīng)理:1.4 營業(yè)范圍:勞務(wù)派遣 人事代理 人力資源服務(wù) 信息咨詢 教育培訓(xùn) 1.5 公司成立的地址四川省綿陽市九洲大道1.6 注冊資金:50 萬元第二章 第二章 我國勞
2、務(wù)派遣的現(xiàn)狀分析及發(fā)展前景 我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀分析及發(fā)展前景勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展最快的一種形式
3、。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。2.1 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景和作用2.1.1 勞務(wù)派遣的概念非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念
4、,它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。(1)“勞務(wù)派遣”型工作安排 “勞務(wù)派遣”型工作安排,是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 (2)“勞務(wù)派遣”組織 以家政服務(wù)公司為例。目前,家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中,大量的是
5、中介性質(zhì)的,即公司收取雙方的中介費、押金,供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風險都比較大,特別是一些小規(guī)模的公司,經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。 2.3.3 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換 勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于,它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動,促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。 2.3.4 提高用工效率,進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務(wù)派遣滿
6、足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先,勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求,同時有資金實力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時,才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式;對于本身沒有用工需求,或者雖然需要人,但本身用工成本比較低的企業(yè),自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。 總之,勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。 2.3.5 調(diào)節(jié)勞動力市場供求勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式,對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用。 總之,勞動力市場機制
7、會通過勞務(wù)派遣等方式進行調(diào)節(jié),以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看,勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率,促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。 2.3.6 勞務(wù)派遣吸納就業(yè)的潛力 從美國、日本和歐盟國家的情況看,在全部非農(nóng)就業(yè)中,正規(guī)就業(yè)的比重平均為 72%,勞務(wù)派遣的就業(yè)比重平均為 1.4%,勞務(wù)派遣占非正規(guī)就業(yè)的平均比重為 5.1%。雖然與其他就業(yè)形式相比,勞務(wù)派遣的規(guī)模比較小,但其發(fā)展速度最快,而且就業(yè)比重也相對穩(wěn)定。一個國家正
8、規(guī)部門就業(yè)比重高,勞務(wù)派遣就業(yè)的比重不一定低;相反,正規(guī)就業(yè)比重低,勞務(wù)派遣的就業(yè)比重也不一定高,關(guān)鍵還要看其他非正規(guī)就業(yè)形式的發(fā)展情況??傊?,一個國家勞務(wù)派遣的規(guī)模與該國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關(guān),不能簡單地進行相互比較。 我們以世界的平均水平來推測我國勞務(wù)派遣的就業(yè)規(guī)模。2000 年,我國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為 21274 萬人,其中,單位從業(yè)人員 11613 萬人,私營、個體業(yè)主分別為 247 萬人和1125 萬
9、人,私營、個體從業(yè)人員分別為 1021 萬人和 1011 萬人(私營和個體合計 3404 萬人)。暫且假定這些可以辯明身份的、已經(jīng)登記注冊的人員為正規(guī)就業(yè),則還有 6257 萬人不屬于此列,不易辨別其就業(yè)身份,這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的 29.5%??梢?,我國非農(nóng)正規(guī)部門就業(yè)比重略低于上述平均水平,但高于許多國家。2.4 勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀目前,包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機,發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無
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