國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險問題研究.pdf

1、招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都無法逃避招聘工作。因?yàn)槊總€企業(yè)都希望通過招聘，獲得新鮮的血液，充實(shí)本企業(yè)的人力資源大軍，提升核心競爭力。成功的招聘可以提升企業(yè)的核心競爭力，但是由于招聘帶來的風(fēng)險也不可忽視。該問題在民營企業(yè)中已受到企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源工作者的高度重視，但是國有企業(yè)對該問題卻關(guān)注不夠，基于這樣的背景，本文提出了對國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險問題的研究。 本文首先對招聘風(fēng)險的相關(guān)理論進(jìn)

2、行闡述，介紹風(fēng)險、招聘風(fēng)險的概念以及其他相關(guān)理論，然后結(jié)合國有企業(yè)人力資源招聘的特點(diǎn)和實(shí)際，分析國有企業(yè)人力資源招聘過程中風(fēng)險的表現(xiàn)形式與分類、招聘風(fēng)險的成因，并綜合國內(nèi)外現(xiàn)有的研究成果，結(jié)合實(shí)際，探討有效降低與防范國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險的措施，本文重點(diǎn)在于分析原因和探討對策上。全文內(nèi)容分為七部分：第一部分簡單介紹國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究意義、目的，以及本文的基本框架；第二部分介紹國有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險的相關(guān)理論；第三部分分析國有企業(yè)人