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文檔簡(jiǎn)介
1、21世紀(jì)是人力資源管理的世紀(jì)。隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源在獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面的重要性越發(fā)明顯。隨著稅制改革的深入,稅收的管理越發(fā)呈現(xiàn)管理方式信息化、管理過(guò)程知識(shí)化、管理特質(zhì)柔性化、管理成本效益化、管理規(guī)則國(guó)際化的趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化、政治文明建設(shè)的推進(jìn)、公共管理職能的轉(zhuǎn)變、稅制改革新舉措的施行以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展對(duì)內(nèi)蒙古地稅系統(tǒng)的稅收征管、納稅服務(wù)和稅務(wù)人員能力提出了更高的要求。這都要靠具有強(qiáng)烈的現(xiàn)代化觀念、超前的戰(zhàn)略眼光、廣博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)
2、和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)完成,都與稅務(wù)系統(tǒng)所擁有的人才的數(shù)量、質(zhì)量和能否發(fā)揮好人才的作用緊密相連。因此,人力資源管理部門(mén)必須在“識(shí)別人才、聚合人才、培養(yǎng)人才、使用人才和愛(ài)護(hù)人才”的戰(zhàn)略管理框架下,合理配置人力資源,有效管理和開(kāi)發(fā)人力資源。重新思考自己的任務(wù)、職能定位,增強(qiáng)人力資源管理的有效性,促成組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
為把內(nèi)蒙古地稅建設(shè)成現(xiàn)代化公共管理部門(mén),實(shí)現(xiàn)稅收征納關(guān)系的和諧以及稅務(wù)人員、稅務(wù)組織和稅收管理全面、協(xié)調(diào)、可持
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