企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度及評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本的社會(huì)關(guān)系。目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系還存在諸多問(wèn)題，例如勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡、勞動(dòng)糾紛增多、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況嚴(yán)重等。隨著改革開(kāi)放的推進(jìn)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的各種問(wèn)題會(huì)伴隨著改革的深化不斷產(chǎn)生。突出的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題受到各方的高度關(guān)注，許多地方開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，這對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)步無(wú)疑具有積極作用。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)評(píng)價(jià)不僅需要考慮構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各內(nèi)部要素，還要考慮到經(jīng)濟(jì)、政治、社

2、會(huì)等外部環(huán)境的影響。由于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究不夠深入，在評(píng)價(jià)活動(dòng)中沒(méi)有一套合理、統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此，建立一套科學(xué)和客觀地反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)于構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文在這樣的背景下對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)的探索性研究。本文的主要思路是在了解勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論，明確和諧勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行分析，從而分析勞動(dòng)關(guān)系的影響因素，然后進(jìn)行

3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)構(gòu)建。因此，本文的章節(jié)安排是在第二章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)研究進(jìn)行回顧，包括勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論、和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展以及國(guó)內(nèi)外的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究。第三章主要分析了我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行狀況、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)外部因素以及勞動(dòng)關(guān)系不和諧的表現(xiàn)形式。第四章構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)模型，并進(jìn)行了指標(biāo)初選。第五章在對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的篩選以及確定各個(gè)相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在研究過(guò)程中，本文