企業(yè)勞動關(guān)系和諧度測評及預(yù)警機制研究.pdf

1、第十八次全國代表大會報告明確要求，要構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系。當(dāng)前我國企業(yè)勞動關(guān)系仍存在許多問題，比如勞資力量對比嚴(yán)重失衡、勞動矛盾現(xiàn)象增加、侵害勞動者權(quán)益的情況等愈加嚴(yán)重等。雖然在我國各級政府的主導(dǎo)下，一系列改善企業(yè)勞動關(guān)系的政策、法律法規(guī)先后頒布并取得了一定成效，然而企業(yè)勞動關(guān)系緊張、勞資糾紛矛盾增加的局面并沒有全然改變。劇烈的勞資矛盾不僅會對勞動者、企業(yè)造成壞的影響，更加影響到社會穩(wěn)定與經(jīng)濟增長。所以，基于我國目前企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀，對

2、原先的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系進行與時俱進的修正，建立更加符合我國現(xiàn)階段國情的更加科學(xué)合理，具有時代特性、適用性的企業(yè)和諧勞動關(guān)系測評及預(yù)警機制進行應(yīng)用性研究，將具有十分重要的現(xiàn)實意義。本研究恰逢在這樣的背景下，探索性研究企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價的測評及預(yù)警機制研究。本研究的主要思路是：在理解企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，明確和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵，分析影響我國勞動關(guān)系運行的因素，最后構(gòu)建設(shè)計企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)。
　　首先，本研究對

3、勞動關(guān)系、勞動關(guān)系和諧度及測評等相關(guān)研究進行文獻(xiàn)梳理，重點凝練近幾年學(xué)者們，關(guān)于勞動關(guān)系變化和研究角度創(chuàng)新的研究成果。這將對我們研究我國當(dāng)前經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)軌背景下的企業(yè)勞動關(guān)系有著重十分要的意義。在此基礎(chǔ)上，將深入探討企業(yè)勞動關(guān)系的特征、影響因素及對企業(yè)評價方法進行分類。
　　再次，通過前文的理論準(zhǔn)備對原有勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系進行了修改，包括修改的方法與原則、數(shù)據(jù)收集與問卷設(shè)計、指標(biāo)體系的確立和驗證、權(quán)重的確定等，主要采用的數(shù)據(jù)處理方

4、法是層次分析法、因子分析法。同時，本文將闡述對原有企業(yè)勞動關(guān)系改進的內(nèi)容和意義。
　　最后，選取上海市73家企業(yè)為樣本，通過問卷調(diào)查法和實地考察法搜集企業(yè)勞動關(guān)系的數(shù)據(jù)，繼而將對數(shù)據(jù)進行分析與整理，結(jié)合建立的新的評價指標(biāo)體系采用數(shù)理分析的方法得出評價的結(jié)果。在研究過程中，本文采用了文獻(xiàn)回顧法和專家問卷調(diào)查法，在指標(biāo)篩選和權(quán)重確定的過程中，運用了德爾菲法、主成分分析法和層次分析法。本文希望能通過研究企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系與預(yù)警