國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)管理辦法

1、國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)管理辦法（試行） 國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章 第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)的管理工作，完善國家電網(wǎng)公司、區(qū)域公司及省公司、基層單位三級教育培訓(xùn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司系統(tǒng)各單位和全體員工。第三條 各單位要

2、逐步建立科學(xué)規(guī)范和高效的教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)和提高員工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力， 全面提升公司員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，培養(yǎng)和造就適應(yīng)公司改革和發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。第四條 公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級管理、分級實(shí)施的原則。 第二章 第二章 教育培訓(xùn)管理職責(zé) 教育培訓(xùn)管理職責(zé)第五條 公司人力資源部是公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的

3、歸口管理部門，其主要職責(zé)：（一）貫徹黨和國家有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)，制定國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定和管理辦法。（二）根據(jù)國家電網(wǎng)公司人力資源開發(fā)規(guī)劃綱要，制定公司系統(tǒng)中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃。（三）制定公司系統(tǒng)直屬單位高級管理人員、部分專業(yè)（工種）高級技術(shù)和技能人員的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃及出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（四）制定公司系統(tǒng)主要崗位的教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，組織編審和開發(fā)相關(guān)教材，管理教育培訓(xùn)證書。（五）對區(qū)域公司、

4、省公司的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估，宏觀指導(dǎo)公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)資源的優(yōu)化整合，對承擔(dān)國家電網(wǎng)公司各類教育培訓(xùn)任務(wù)的教育培訓(xùn)中心進(jìn)行資格審核認(rèn)定。（六）歸口管理國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)各類優(yōu)秀人才的評選、競賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司層面各類優(yōu)秀人才庫建設(shè)。（七）指導(dǎo)國家電網(wǎng)公司高級培訓(xùn)中心開展工作。第六條 各區(qū)域公司、省公司人力資源部是本單位教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門，其主要職責(zé)：（一）執(zhí)行國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)管理辦法，并結(jié)合本單位

5、實(shí)際，制定具體制度和措施，加強(qiáng)和促進(jìn)教育培訓(xùn)工作。（二）根據(jù)國家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，制定本單位中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）按照公司體制改革主輔分離方案要求，優(yōu)化現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌規(guī)劃，集中力量建設(shè)好一個(gè)（最多不超過二個(gè)）教育培訓(xùn)中心。（四）管理本單位教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，按照公司人力資源部授權(quán)，組織編審和開發(fā)相關(guān)教材，歸口管理區(qū)域公司、省公司級教育培訓(xùn)證書。（五）對所屬基層單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估

6、。（六）歸口組織管理區(qū)域公司、省公司各類優(yōu)秀人才的評選、競賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，負(fù)責(zé)區(qū)域公司、省公司層面各類優(yōu)秀人才庫建設(shè)。（七）指導(dǎo)本單位所屬教育培訓(xùn)中心開展工作。第七條 基層企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，明確教育培訓(xùn)管理部門并設(shè)置專職崗位，在上級主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展本單位的教育培訓(xùn)工作。第八條 各級教育培訓(xùn)中心職責(zé)：第十九條 各單位教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按規(guī)定提取，不足部分應(yīng)有補(bǔ)充來源。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和教育培訓(xùn)中心的行政、基建等費(fèi)用應(yīng)納入本單

7、位年度預(yù)算計(jì)劃。第二十條 各單位要逐步建立教育培訓(xùn)的 MIS 系統(tǒng)，建立、完善教育培訓(xùn)檔案管理制度。存檔內(nèi)容應(yīng)包括本單位的需求計(jì)劃、年度計(jì)劃、員工教育培訓(xùn)經(jīng)歷、兼職及外聘教師資料等。第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)證書的管理制度，教育培訓(xùn)證書分別由國家電網(wǎng)公司和區(qū)域公司、省公司按管理職責(zé)范圍統(tǒng)一監(jiān)制、管理和認(rèn)定，由具有相應(yīng)資質(zhì)的教育培訓(xùn)承辦單位頒發(fā)。對國家另有規(guī)定的教育培訓(xùn)證書，按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章 第六章 教育培訓(xùn)工作的實(shí)施 教育

8、培訓(xùn)工作的實(shí)施第二十二條 各單位應(yīng)逐步建立企業(yè)按計(jì)劃開展和員工自主參加相結(jié)合的教育培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)員工主動(dòng)參加教育培訓(xùn)的意識，指導(dǎo)員工按照崗位規(guī)范要求并根據(jù)自身知識結(jié)構(gòu)狀況，主動(dòng)提出合理的個(gè)人需求，單位根據(jù)整體需求結(jié)合實(shí)際情況制定本單位年度計(jì)劃。第二十三條 員工參加教育培訓(xùn)的時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，一般每兩年為一個(gè)周期，可以集中或分散使用。其中，高級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員每年參加不少于 80 學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)；一般管

9、理人員、中級專業(yè)技術(shù)人員、技師和高級技師每年參加不少于 60 學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)；其它人員每年應(yīng)參加不少于 40 學(xué)時(shí)脫產(chǎn)教育培訓(xùn)。第二十四條 凡由單位選送參加教育培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)期間的工資和福利待遇不變，其學(xué)雜費(fèi)按本單位規(guī)定報(bào)銷。連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，應(yīng)與本單位簽訂書面協(xié)議或合同，依法實(shí)行協(xié)議（合同）管理。第二十五條 員工參加教育培訓(xùn)必須按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過相應(yīng)的考核，獲得相關(guān)證書。參加教育培訓(xùn)后，應(yīng)服從本

10、單位工作安排，并按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第二十六條 對于沒有獲得本崗位國家職業(yè)資格證書或企業(yè)崗位資格證書的在職員工，單位應(yīng)創(chuàng)造條件，組織其參加相應(yīng)的職業(yè)技能和崗位培訓(xùn)，使其掌握應(yīng)有的知識和技能，取得本崗位必需的資格證書。對于經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到本崗位要求的，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位。第二十七條 各單位應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者參加教育培訓(xùn)。第七章 第七章 考核、評估與獎(jiǎng)勵(lì) 考核、評估與獎(jiǎng)勵(lì)第二十八條 各單位應(yīng)將教育培訓(xùn)工作納入單位領(lǐng)

11、導(dǎo)班子任期考核目標(biāo)之中，作為考核單位業(yè)績的一項(xiàng)重要內(nèi)容和創(chuàng)建一流公司及精神文明單位的必要條件，并接受職工代表大會(huì)和上級主管部門的監(jiān)督與考核。第二十九條 各區(qū)域公司、省公司每年應(yīng)按照《國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作評估細(xì)則》對本單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行自我考核與評估，找出差距，提出改進(jìn)措施，作為制定下一年度計(jì)劃的主要依據(jù)，并將自我評估報(bào)告上報(bào)公司人力資源部，公司將定期組織專家評估小組對部分單位進(jìn)行抽查。第三十條 公司系統(tǒng)各級教育培訓(xùn)中心應(yīng)

12、按照國際標(biāo)準(zhǔn) ISO10015：1999（質(zhì)量管理—培訓(xùn)指南）對教育培訓(xùn)工作實(shí)行質(zhì)量管理。公司將根據(jù)《國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)中心評估細(xì)則》對教育培訓(xùn)中心進(jìn)行考核與評估。對某項(xiàng)專業(yè)（工種）特色突出，條件完善，水平質(zhì)量高的教育培訓(xùn)中心，公司將命名為國家電網(wǎng)公司專項(xiàng)教育培訓(xùn)中心，為公司系統(tǒng)其他企業(yè)提供跨區(qū)域、跨省服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享。第三十一條 各單位應(yīng)建立員工個(gè)人教育培訓(xùn)效果的考核與評估制度，結(jié)合員工聘用制度、薪酬分配制度，逐步完善培訓(xùn)、