關(guān)于落實(shí)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部“常青樹(shù)”行動(dòng)的七條措施

1、- 1 -關(guān)于落實(shí)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部“常青樹(shù)”行動(dòng)的七條措施為做好機(jī)構(gòu)改革“后半篇”文章，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，充分發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 《中共**市委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》 （**組通〔2019〕20 號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下措施。一、統(tǒng)籌干部資源，實(shí)行集中管理1.縣委成立退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)集中管理因換屆、機(jī)構(gòu)改革等原因退出現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部。領(lǐng)導(dǎo)小組

2、下設(shè)管理服務(wù)辦公室，管理服務(wù)辦公室設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)人員安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等日常工作。2.退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部在收到免職文件后 15 日內(nèi)，到管理服務(wù)辦公室報(bào)到，并填寫(xiě)工作崗位意愿。對(duì) 1 年內(nèi)將達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明患有疾病、身體狀況欠佳，專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)且承擔(dān)本單位中心任務(wù)和其他不適宜抽調(diào)參與中心工作的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)單位書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)管理服務(wù)辦公室批準(zhǔn)，可繼續(xù)留在原單位工作。3.管理服務(wù)辦公室根據(jù)掌握的班子運(yùn)行和干部履

3、職情況，- 3 -8.各工作組要按照縣委、縣政府要求，圍繞工作任務(wù)制定詳實(shí)的工作計(jì)劃、方案和責(zé)任清單，并建立完善相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，合理安排工作任務(wù)，定期向管理服務(wù)辦公室報(bào)告退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況。9.管理服務(wù)辦公室可根據(jù)工作需要和退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，對(duì)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位進(jìn)行調(diào)整。退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部由于身體原因不能堅(jiān)持在工作組工作的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在工作組簽署意見(jiàn)，報(bào)管理服務(wù)辦公室同意后，可

4、進(jìn)行調(diào)整。四、創(chuàng)新考核方式，嚴(yán)格逗硬獎(jiǎng)懲10.工作組納入年度目標(biāo)考核管理，并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況予以適當(dāng)傾斜。參加工作組工作的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行單列考核，評(píng)優(yōu)指標(biāo)單獨(dú)核定，不計(jì)入原單位基數(shù)，不占原單位指標(biāo)，由管理服務(wù)辦公室綜合各工作組意見(jiàn)提出考核等次建議，報(bào)縣委審定。繼續(xù)留在原單位工作的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，其考核在原單位進(jìn)行，由單位提出考核等次建議，經(jīng)管理服務(wù)辦公室審核后，報(bào)縣委審定。11.退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部年終目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核和履職