新形勢下山東省大學(xué)生就業(yè)問題研究.pdf

1、就業(yè)問題是一個國家和地區(qū)的民生之本，它關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展與社會的穩(wěn)定，歷來受到政府的高度重視。近些年來，大學(xué)生的就業(yè)困難問題日漸凸現(xiàn)，大學(xué)生作為儲備先進知識的群體，其就業(yè)的狀況直接影響到經(jīng)濟的增長、社會的穩(wěn)定和畢業(yè)生本人的發(fā)展。 現(xiàn)有的理論研究大部分是從宏觀角度來研究大學(xué)生的就業(yè)問題，而本文主要是以區(qū)域為切入點研究山東省大學(xué)生就業(yè)困難問題，分析山東省大學(xué)生就業(yè)供需現(xiàn)狀與近幾年就業(yè)特點、影響山東省大學(xué)生就業(yè)的因素，從而提出促進山

2、東省大學(xué)生就業(yè)問題解決的對策。 為了對當(dāng)今山東省大學(xué)生的就業(yè)觀念、就業(yè)地域及選擇職業(yè)的考慮因素有所了解和掌握，筆者選取了山東大學(xué)、山東師范大學(xué)、濟南大學(xué)、山東省勞動職業(yè)技術(shù)學(xué)院四所高校約800名應(yīng)屆畢業(yè)生和在校大學(xué)生歷時四個月進行了大學(xué)生就業(yè)意愿問卷調(diào)查(附錄I)。在學(xué)校的抽樣中，采用的是典型抽樣法，這四所大學(xué)的類型和層次在一定程度上代表了山東省高校的總體狀況和水平，具有一定的典型性和代表性。調(diào)查采用的是問卷不記名方式，問卷分為

3、兩部分，選擇題和非選擇題，選擇題部分均為單項選擇題。為了使調(diào)查數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確可靠，本次調(diào)查共分為A、B兩組進行抽樣測。 同時，筆者還對山東省人才交流中心隨機選取了近三年50名已就業(yè)大學(xué)生的就業(yè)狀況進行山東省大學(xué)生就業(yè)狀況問卷調(diào)查或電話調(diào)查(附錄II)。 為了準(zhǔn)確的掌握用人單位對人才的要求和對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)看法，筆者于2009年2月7日—2009年2月28日在山東舜耕國際會展中心招聘會上進行現(xiàn)場問卷調(diào)查，對部分招聘單位

4、負責(zé)人員進行了從用人單位看大學(xué)生就業(yè)問卷調(diào)查(附錄III)。 以上的問卷調(diào)查分析數(shù)據(jù)為本論文在探討山東省大學(xué)生就業(yè)困難的原因以及提出促進山東省大學(xué)生就業(yè)問題解決對策方面提供了大量實證性論證數(shù)據(jù)。 調(diào)查結(jié)果以及綜合論證顯示，隨著高等教育由“精英化”轉(zhuǎn)入“大眾化”階段，山東省大學(xué)生供給數(shù)量逐年增加，就業(yè)問題日漸凸顯。在當(dāng)前全球經(jīng)濟危機影響的大背景下，大學(xué)生就業(yè)困難日益嚴(yán)重。雖然經(jīng)濟高速增長，但山東省近幾年經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位導(dǎo)

5、致就業(yè)供需矛盾突出；加上政府宏觀調(diào)控不到位、地方性的體制性障礙、用人機制缺乏靈活性以及缺乏某些優(yōu)質(zhì)服務(wù)、企業(yè)用人觀念的偏差、當(dāng)前高校教育機制不科學(xué)以及大學(xué)畢業(yè)生本人就業(yè)觀念落后等原因，導(dǎo)致當(dāng)前山東省大學(xué)生就業(yè)困難現(xiàn)象不斷加劇。因此要從根本上解決大學(xué)生就業(yè)困難問題，需要政府、高校、企業(yè)和大學(xué)生共同努力，從自身的角度反思這一問題。政府應(yīng)做好宏觀調(diào)控，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，突破用人機制桎梏，同時堅持“邊發(fā)展規(guī)模，邊提高質(zhì)量”的原則進行大眾化高等