行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)網(wǎng)考1839版(按首字母排序,超快查詢,已排版)

1、單項選擇題 單項選擇題空格 空格 (A 思維方法）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。 (B 領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo))是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。 (C 領(lǐng)導(dǎo)效能)既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿 (C 權(quán)力）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 (C 現(xiàn)代社會）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。 (D 矩陣式）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時性的重大攻關(guān)任務(wù)。 (D 人）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。 A 阿瑞提在《創(chuàng)造的秘密》一書中概括了個（C 文

2、化手段的便利） 。 按決策問題的出現(xiàn)概率分類， （A 程序性決策和非程序性決策） 。 按決策主體的決策方式不同分類有（A 經(jīng)驗決策和科學(xué)決策） 。 按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力（B 集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)） 。 B 被公認(rèn)為“人力資本之父”的是(A 舒爾茨)。 不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)（C 模擬決策法） 。 不屬于漸進(jìn)決策模型的特點有（D 最佳原則） 。 不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（D 決策前景） 。 C 曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”

3、， （C 橫向思維） 。 沖突屬于（B 高對抗性行為） 。 從長遠(yuǎn)來看，在綜合國力中起重要作用（C 領(lǐng)導(dǎo)力） 。 D 道家的政治思想是（C 無為而治） 。 電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個（A 虛擬政府） 。 對于領(lǐng)導(dǎo)者來說， （C 政治素質(zhì)）是第一位的。 F 封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對(A 領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)) G 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同（D 一長制與委員會制） 。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)（A 集權(quán)制與分權(quán)制）

4、 。 根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)（B 完整制與分離制） 。 根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的（C 層級制與職能制） 。 J 激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（A 目標(biāo)） 。 檢測決策方案實施的情況與決策目標(biāo)是（C 決策追蹤） 。 簡單而低層的組織與重復(fù)性較高（A 直線式）組織結(jié)構(gòu)。 G 結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于(B．組織特性)。 據(jù)聯(lián)合國教科文組織 2000 年對（B.89%） K 孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言（B 民

5、本思想） 。 L 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由（C 權(quán)變理論色彩） 。 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中， （D 社會屬性）占據(jù)主導(dǎo)地位。 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（D 俄亥俄模式） 。 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（A 科學(xué)性原則） 領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（B 社會屬性） 。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（B 社會發(fā)展階段）緊密相連的。 領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（C 社會屬性） 。 領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（A 各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限

6、的劃分） 。 領(lǐng)導(dǎo)效能測評與測評對象的關(guān)系，就是(A 反映與被反映)的關(guān)系。 領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（A 領(lǐng)導(dǎo)溝通） 。 領(lǐng)導(dǎo)者對可能影響組織和諧的各種矛盾、 （B 協(xié)調(diào)藝術(shù)） 。 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下（C 正負(fù)兩種方向） 。 M 美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新” （C 技術(shù)創(chuàng)新） Q 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究（D 領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系） 。 R 人力資源管理的核心問

7、題是怎樣(C 激勵人的內(nèi)在潛力)。 人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的(D 能動性)。 任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（D 任務(wù)的明確程度和對任務(wù)的負(fù)責(zé)程度） 。 S 生動活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都（C 審美功能） 。 首先提出正式群體和非正式群體分類的是（A 梅奧） 。 受 X 理論影響而產(chǎn)生的是（A 重事式領(lǐng)導(dǎo)） 。 思維方式中最基本、最實質(zhì)的部分是（C 思維方法） 。 縮小應(yīng)有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間的差距（A 決策目標(biāo)的確立） 。 T 提出

8、公平理論的是(A 亞當(dāng)斯)。 提出期望理論的是(D 弗洛姆)。 通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（B 縱向協(xié)調(diào)） 。 W 為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（A 智囊系統(tǒng)） 。 文化本質(zhì)上是（C 社會活動的產(chǎn)物） 。 文化的（A 非自然的指向）主要用來說明 文化中最為活躍的因素是（C 物質(zhì)文化） 。 我國領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（D 權(quán)力過分集中） 。 我國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時期是（B20 世紀(jì) 80 年代） 。 X 下列關(guān)于權(quán)力

9、起源的學(xué)說，除了（B 神權(quán)說）外， Y 要建設(shè)一個成功的團(tuán)隊首先要（B 了解） 一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（D 二八律）為宜。 一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征（B 氣質(zhì)） 。 一個人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的（A 性格） 。 運用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（D 模擬決策法） 。 Z Z 理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（D 人事并重式） 。在（D 傳統(tǒng)社會）時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力 在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式 (C 利克特）

10、。 在伯恩斯編制的測量超越型領(lǐng)導(dǎo)的（C 智能激發(fā)） 。 在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中， （B 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動關(guān)系） 。 在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中（A 自然性影響力） 。 在現(xiàn)代社會中，一個人大約有（A90%）的知識 在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與（B 呈正相關(guān)關(guān)系） 。 在專家式領(lǐng)導(dǎo)中， “軟專家”是指（B 擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家） 。 真正意義上決策與執(zhí)行的分工（A 軍事領(lǐng)域） 。 縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式（C 對偶然事件的敏感程度

11、） 。 組織的公共溝通首先必須（A 分析相關(guān)利益者） 。 組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失（A 信道障礙） 。 多項選擇題 多項選擇題 空格 空格 （ADE）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了。 A 按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（ABC） 。 按照老子原則處理沖突的主要方法有（CDE） 。 按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（ACD） 。 C 查爾斯·林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行（ABD） 。 處理不同沖突的方法有

12、（ABCDE） 。 傳統(tǒng)測評方法的主要弊端有（BCE） 從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突的主要（ABCD） 。 挫折與失敗的區(qū)別主要有(BC)。 D 德爾斐法具有的特點有（ABC） 。 電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括（ABC） 。 電子政務(wù)對內(nèi)體現(xiàn)為（ABC） 。 電子政務(wù)對外體現(xiàn)為（BC） 。 定性測評與定量測評的關(guān)系是(BC)。 獨立性是創(chuàng)新思維的顯著特點， （ABCDE） 對領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析主要是 (CD) 對領(lǐng)導(dǎo)者成績的考評主要

13、包括(ABCDE)。 F 發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式（ABC） 。 非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（BCE） 。 G 個人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ABC） 根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有（BCDE） 。 根據(jù)在授權(quán)時所憑借的媒介的不同（BD） 。 溝通必須具備的條件有（BCD） 。 溝通的主要功能包括（ABCD） 。 H 赫茨伯格雙因素理論中激勵因素主要包括(CD)。 J 集體主義的典型的價值觀包括（ABDE） 。 堅持對領(lǐng)導(dǎo)效能的

14、主觀與客觀相結(jié)合 (BCD)。 角色沖突的表現(xiàn)形式有（ABC） 。 決策的特征主要包括（ABCE） 。 決策與執(zhí)行的縱向分工是社會發(fā)展的（CE） K 科學(xué)預(yù)測的特征有（ABC） 。 L 利克特在《新管理模式》一書中把（ABCD） 。 良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有（ABC） 。 領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個基本要素， （BD） 。 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（ABCDE） 。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABCD） 。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（ACD） 。 領(lǐng)導(dǎo)群體

15、結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（ABCD） 。 領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（ABCD） 領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ABCD） 領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括(ABCDE)。 領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是(ACD)。 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（AB） 。 領(lǐng)導(dǎo)形象有（BC） 。 領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有(BCDE)。 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點包括（ABCD） 。 領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有(ADE)。 領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括(ABCDE)。 領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)主要包括（ABCDE）

16、 。 領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（ABDE） 。 M 模擬測評的主要形式有(ABCD)。 Q 情緒和情感的體驗形式包括（ABD） 。 群體的主要特征包括（ACD） 。 R 人的氣質(zhì)的主要特點有（BCE） 。 人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（AD） 。 人力資源的主要特性有(ABCDE)。 人力資源開發(fā)的新觀念主要包括(ABDE)。 人受到挫折后心理方面的消極 (BCDE) S 社會分工主要是在兩個方向上（AB） 。 X 西方國家在培訓(xùn)

17、方法上的共同特點包括(BD ） 。 下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項是（CE） 。 下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（BD） 。 下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（ABCDE） 。 下列有關(guān)影響力的說法正確的是（BCDE） 。 下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非（ABE） 。 下面是有關(guān)直覺思維的幾種說法（ABC） 。 Y 一個合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備（ABCD） 。 以權(quán)力行使作為基本變量的領(lǐng)（ABD） 。 影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（ACD）

18、 。 影響思維廣闊性的因素包括（ABCE） 。 有效避免危機(jī)的辦法有（ACD） 。 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式（ABCD） 。 與其他社會活動相比，領(lǐng)導(dǎo)的（ABD） 。 Z 在溝通過程中，造成接受障礙（ABCD） 。 在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對象有（ABD） 。 戰(zhàn)略的主要特征有（ABCE） 。 智能結(jié)構(gòu)主要包括（ACDE） 。 中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（ABD） 。 追蹤決策過程中可能會出現(xiàn)的情況有（ABD） 。 組織

19、的核心競爭力主要包括四個方面（ACDE） 。判斷題 判斷題以下均為正確的，如下面沒有，就判斷為錯誤??！C 成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。 D 電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府” 。對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素 J 經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是 19 世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。 L 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。 領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行

20、宏觀把握。 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬 分配任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。 領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。 領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。 M 模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理 人員的重要方式。 目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。

21、 Q 權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。 R 軟專家是擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng)導(dǎo)趨于成熟，它 推動了領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化進(jìn)程。 W 危機(jī)對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機(jī)會。 物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體 性。 Y 一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就 越準(zhǔn)確。 一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。 一般來說，群體規(guī)模