2014年專業(yè)及基層崗位序列職級(jí)評聘實(shí)施方案

1、2014 年專業(yè)及基層崗位序列職級(jí)評聘 專業(yè)及基層崗位序列職級(jí)評聘實(shí)施方案 實(shí)施方案為保證專業(yè)及基層崗位人員暢通的職業(yè)發(fā)展通道，使專業(yè)及基層崗位人員享有與管理崗位人員同等的晉升渠道，形成更加公平合理的分配機(jī)制，以激發(fā)專業(yè)及基層崗位人員的工作積極性和工作創(chuàng)新的熱情。結(jié)合公司實(shí)際情況，決定自 2014 年 5 月 1 日起，2012 年濟(jì)南力諾所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)全部解聘，2014 年 5 月份進(jìn)行重新聘任。具體方案如下：一、評聘原則 一、

2、評聘原則1．遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)、簡化的原則，突出業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐能力。2．堅(jiān)持評聘分開的原則，對于已具備社會(huì)職稱的人員，高職可以低聘，低職也可以高聘；對于沒有相應(yīng)的社會(huì)職稱的，也可以參加公司的專業(yè)基層職級(jí)評聘。3. 凡是 2012-2013 年工作中，有質(zhì)量、安全事故或未完成工作目標(biāo)者，予以暫時(shí)取消 2014 年的職級(jí)評聘資格。二、聘任范圍 二、聘任范圍1．在本公司從事相應(yīng)的生產(chǎn)、技術(shù)、職能管理等崗位，符合相應(yīng)聘任條件的員工，均有

3、資格參與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘；2．有行政管理職務(wù)者不在本次專業(yè)職級(jí)評聘范圍之列，具體資格由專業(yè)職務(wù)評聘委員會(huì)認(rèn)定；3.過去有專業(yè)職務(wù)者，本次不報(bào)名參加競聘，視為自動(dòng)放棄參評資格，2014 年不再予以聘任。三、專業(yè)基層崗位職級(jí)類別設(shè)置 三、專業(yè)基層崗位職級(jí)類別設(shè)置級(jí)別 級(jí)別 類別 類別 部長級(jí) 部長級(jí) 副部長級(jí) 副部長級(jí) 主管級(jí) 主管級(jí)專業(yè)職務(wù)名稱 名額 專業(yè)職務(wù)名稱 名額 專業(yè)職務(wù)名稱名額生產(chǎn)技術(shù)類 生產(chǎn)技術(shù)類 資深工程師 工程師 助

4、理工程師財(cái)務(wù)管理類 財(cái)務(wù)管理類 資深會(huì)計(jì)師 會(huì)計(jì)師 助理會(huì)計(jì)師經(jīng)營管理類 經(jīng)營管理類 資深經(jīng)濟(jì)師 經(jīng)濟(jì)師 助理經(jīng)濟(jì)師生產(chǎn)工人類 生產(chǎn)工人類 資深高級(jí)技師 高級(jí)技師 技師評聘委員會(huì) 評聘委員會(huì)主任：楊中辰成員：孫雪蓮、薛俊平、宋來、薛俊田、白翔、丁亮、司同富、安可全、高呈玉、于兆亮、史生宏、張建忠、任啟平評聘委員會(huì)主要職責(zé)： 評聘委員會(huì)主要職責(zé)：對競聘人報(bào)名資格的確認(rèn)；對競聘人報(bào)名材料所述內(nèi)容的鑒定；對競聘人進(jìn)行綜合評定以及處理相關(guān)申訴并

5、最終確定聘任資格。組織部門： 組織部門：人力資源部八、民主評議代表及監(jiān)督員 八、民主評議代表及監(jiān)督員民主評議由中層管理人員和員工代表組成，員工代表原則上每個(gè)部門不少于 1 人，統(tǒng)計(jì)員和監(jiān)督員由人力資源部和企管部員工組成。九、其他 九、其他競聘人填寫并提交報(bào)名表，經(jīng)評審委員會(huì)初審合格者準(zhǔn)備競聘答辯書，競聘答辯書要求如下：1、本人學(xué)歷(含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間)、從事本專業(yè)工作年限、工作經(jīng)歷及上兩年參加繼續(xù)教育（技能培訓(xùn)、課程開發(fā)、閱讀書籍、社

6、會(huì)技術(shù)職稱評定）等基本情況；2、2012 年以來的主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績、貢獻(xiàn)(包括完成項(xiàng)目、創(chuàng)新、技術(shù)成果、專利、論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)等)；3、指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)情況；4、本人今后開展專業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計(jì)劃（需列明預(yù)達(dá)成結(jié)果、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人、督導(dǎo)人） ；5、其它的情況（3 個(gè)公司方面需要改進(jìn)改善、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、需要公司提供的支持等） 。答辯人介紹基本情況時(shí)要準(zhǔn)確、簡明扼要,工作業(yè)績以 2012 年以后為主。答辯材料論述和