醫(yī)院崗位聘任實(shí)施方案

1、1醫(yī)院崗位聘任實(shí)施方案 醫(yī)院崗位聘任實(shí)施方案根據(jù)醫(yī)院系統(tǒng)實(shí)施規(guī)范化人力資源管理工作的要求，在逐步開展醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位分析與崗位說明書撰寫、定崗定編、績效考核、多元化激勵機(jī)制的建立以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)決定實(shí)施崗位聘任工作，通過公開崗位聘任條件，按標(biāo)準(zhǔn)考核，擇優(yōu)聘任的思路，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，人員穩(wěn)定的優(yōu)秀員工隊伍，充分調(diào)動員工的積極性為廣大人民群眾提供更加安全、有效、方便的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本方

2、案。一．指導(dǎo)思想 一．指導(dǎo)思想為確立和規(guī)范醫(yī)院的用人制度，建立醫(yī)院自主用人，人員自主擇業(yè)，科學(xué)分類管理，配套措施完善的人力資源管理機(jī)制。引進(jìn)競爭與激勵機(jī)制，增強(qiáng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支自身素質(zhì)高、整體效能強(qiáng)的員工隊伍，以適應(yīng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的需要。二．聘任原則 二．聘任原則 1. 按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；2. 尊重知識、尊重人才的原則；3. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；4. 平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則；5. 保證員工

3、參與、知情和監(jiān)督的原則。三．定崗定編 三．定崗定編 定崗定編是實(shí)行崗位聘任的前提和基礎(chǔ)。按照“按需設(shè)崗，精簡效能，分類指導(dǎo)，分級管理”的原則，在核定工作崗位的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地設(shè)定人員編制。逐步建立機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員配置合理的管理機(jī)制，建立科學(xué)合理的崗位體系，做到“總編控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、彈性適度、按需設(shè)置、布局合理”。通過科學(xué)合理的崗位設(shè)置，最大限度的利用人力資源，使每位員工在與自身知識和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上充分施展才華。四．崗位設(shè)

4、置名稱及人員編制數(shù) 四．崗位設(shè)置名稱及人員編制數(shù)參見《××人民醫(yī)院定崗定編方案》，各部門和科室具體的崗位名稱和編制人數(shù)將專門發(fā)布。五．崗位聘任的基本條件 五．崗位聘任的基本條件（一）基本職業(yè)素質(zhì)要求 （一）基本職業(yè)素質(zhì)要求3八級（副科）在九級職員崗位上任職滿 3 年以上一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷九級（科員）一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷注：新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。3. 工勤技能崗位

5、等級 任職年限 技術(shù)等級條件技師 二級 在本工種三級崗位工作滿五年 通過技師技術(shù)等級考評高級工 三級 在本工種四級崗位工作滿五年 通過高級工技術(shù)等級考核中級工 四級 在本工種五級崗位工作滿五年 通過中級工技術(shù)等級考核初級工 五級 試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿 通過初級工技術(shù)等級考核（三）降格聘任的情形 （三）降格聘任的情形有下列情形之一的，按本人現(xiàn)在擁有的職稱資格降低一個層次參加考核聘任（如副主任醫(yī)師只能和主治醫(yī)師一同參加考核）：1. 2

6、00X 或 200X 年度考核不合格的；2. 200X 年或 200X 年發(fā)生醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯已經(jīng)被正式確認(rèn)和做出結(jié)論的；3. 200X 年或 200X 年因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分或全院通報批評的；4. 上兩個年度全年出勤不足 200 個工作日的；5. 有收授“紅包”或藥品回扣行為，經(jīng)確認(rèn)的；6. 不服從醫(yī)院的調(diào)動，經(jīng)勸說無效，拒不上崗的。（四）降級聘任的情形 （四）降級聘任的情形有下列情形之一的，雖然在年限上具備相應(yīng)崗