后凱恩斯主義“最后雇主”計劃就業(yè)理論研究

1、 The Study of Post-Keynesian Employment Theory of the Employer of Last Resort Candidate：Chu Shanshan Supervisor：Prof. Xu Zerong Capital University of Economics and Business, Beijing, ChinaI 摘要 就業(yè)理論和就業(yè)政策是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家長期探討和爭論的主題。

2、西方就業(yè)理論一直沿著市場自我出清與政府干預(yù)二者之間的論戰(zhàn)、融合和抗衡這條主線不斷演進(jìn)。該理論的研究不僅對宏觀就業(yè)政策的選擇具有非常重要的意義，而且對宏觀經(jīng)濟(jì)政策的就業(yè)效果也具有非常重要的意義。目前我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，增加就業(yè)成為我國宏觀經(jīng)濟(jì)政策所要實現(xiàn)的首要目標(biāo)，那么探索適合我國國情的就業(yè)理論和政策就成為重中之重。 在需求管理政策中，增加總需求在短期內(nèi)有利于經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)，但長期卻不可持續(xù)。鑒于此，以明斯基為代表的后凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)家

3、提出了獨特的“最后雇主”（the Employer of Last Resort，ELR）計劃就業(yè)理論。該理論以主權(quán)貨幣學(xué)說為基礎(chǔ)，主權(quán)政府在最低工資水平上為那些在私人部門無法找到工作但準(zhǔn)備好、有意愿并且能夠工作的人提供就業(yè)崗位，從而創(chuàng)造一個在最低工資水平上無限彈性的勞動力需求。 本文深入研究了“最后雇主”計劃就業(yè)理論的理論淵源、 “最后雇主”計劃就業(yè)理論及其爭論， “最后雇主”計劃就業(yè)理論的實踐及對我國的借鑒意義。全文結(jié)構(gòu)如下：第 1

4、 章：緒論。主要介紹了本文的研究背景和意義，研究思路、方法、結(jié)構(gòu)安排及創(chuàng)新點等。 第 2 章：“最后雇主”計劃就業(yè)理論。主要考察了“最后雇主”計劃就業(yè)理論的理論淵源，“最后雇主”計劃就業(yè)理論及其運行機(jī)制，從而為下文奠定基礎(chǔ)。 第 3 章： “最后雇主” 計劃就業(yè)理論的爭論。 通過深入剖析主要經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于 “最后雇主”計劃就業(yè)理論的諸多爭論，從中進(jìn)一步廓清“最后雇主”計劃就業(yè)理論的脈絡(luò)，從而為我國就業(yè)問題的解決提供可行的理論指導(dǎo)和路徑選擇

5、。 第 4 章：“最后雇主”計劃的實踐及其對我國的借鑒意義。以美國新政和阿根廷Jefes 計劃為典型案例，總結(jié)“最后雇主” （ELR）計劃實踐經(jīng)驗，為我國解決就業(yè)問題提供可借鑒之處。 第 5 章：本文結(jié)論及展望。 全文在研究“最后雇主”計劃就業(yè)理論的基礎(chǔ)上，深入探討了解決我國就業(yè)問題的新思路，為開放經(jīng)濟(jì)條件下我國就業(yè)政策調(diào)整和勞動力市場完善提供理論依據(jù)，為我國就業(yè)問題的解決提供可行性的對策：即在“大政府”的框架下，政府充當(dāng)“最后雇主”可