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1、 模擬招聘中招聘者的性格偏向和學(xué)業(yè)成績偏 向?qū)η舐氄咴u(píng)分影響的實(shí)證研究 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 (學(xué)術(shù)學(xué)位) 學(xué)生姓名:楊 笛 指導(dǎo)教師:李 志李教 授 專 業(yè):應(yīng)用心理學(xué) 學(xué)科門類:教育學(xué) 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院 二 O 一四年五月 An empirical Study of Recruiter’s Personality and Performance Biases on Applicant’s Evaluations A T
2、hesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master’s Degree of Education By Yang Di Yang Di Supervised by Prof. Li Zhi Li Zhi Specialty:Applied Psychology College of Public
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