版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、分類號(hào) 分類號(hào) 學(xué)號(hào) 學(xué)號(hào) M201273446學(xué)校代碼 學(xué)校代碼 10487 密級(jí) 密級(jí)碩 士 學(xué) 位 論 文 碩 士 學(xué) 位 論 文內(nèi)部控制視角下國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力尋租 內(nèi)部控制視角下國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力尋租行為研究 行為研究學(xué)位申請(qǐng)人 學(xué)位申請(qǐng)人 :朱峰熠 朱峰熠學(xué)科專業(yè) 學(xué)科專業(yè) :會(huì)計(jì)碩士 會(huì)計(jì)碩士指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師 :王宗軍 王宗軍 教授 教授答辯日期 答辯日期 :2014 年 12 月 28 日華 中 科 技 大 學(xué)獨(dú)創(chuàng)性聲明
2、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名:日期: 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留并
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)部控制視角下國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力尋租行為研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)尋租的內(nèi)部控制研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力與內(nèi)部控制有效性研究
- 國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力與內(nèi)部控制有效性研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)購(gòu)并與尋租.pdf
- mba論文內(nèi)部控制、高管權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效研究pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力、薪酬激勵(lì)與企業(yè)投資.pdf
- 企業(yè)內(nèi)部控制缺陷影響因素研究——基于高管權(quán)力視角.pdf
- 尋租理論視角下的政府行為分析.pdf
- 基于高管權(quán)力視角的內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬影響研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管薪酬管控研究——基于企業(yè)內(nèi)部績(jī)效與市場(chǎng)價(jià)值視角
- 中國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革的動(dòng)態(tài)跟蹤和效果評(píng)估-基于高管權(quán)力視角.pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管薪酬管控研究——基于企業(yè)內(nèi)部績(jī)效與市場(chǎng)價(jià)值視角.pdf
- 國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理研究
- 審計(jì)視角下國(guó)有企業(yè)單位內(nèi)部控制的有效性研究
- 博弈視角下尋租行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
- mba論文內(nèi)部控制、法律背景高管與企業(yè)合規(guī)目標(biāo)pdf
- mba論文內(nèi)部控制、高管變更與盈余管理pdf
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究.pdf
- mba論文利益相關(guān)者視角的國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論