mba論文內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化與員工歸屬感研究pdf

1、分類號U DC10 1 2 6 ．W 3 1 3 0 3 7 2 7密級編號培養(yǎng)單位： 經(jīng)進笪墼堂暄學(xué) 科：直熟笪堡厶亟王直笪翌申請人： 塞亟垂指導(dǎo)教師： 王差莖二。一六年四月摘 要隨著中國社會信息化、知識化進程的快速發(fā)展，企業(yè)文化得到普遍關(guān)注。企業(yè)文化就像“一只看不見的手”一樣，推動了企業(yè)的迅速前進，影響著企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)蒙古自治區(qū)主要包括了四家城市商業(yè)銀行，包括了內(nèi)蒙古銀行、烏海銀行、包商銀行和鄂爾多斯銀行。近幾年來，城市商業(yè)銀行在我

2、區(qū)發(fā)展迅猛，銀行的金融總量占比逐年提高。盡管如此，內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行也依然面臨著核心員工流失這個亟待解決的重大現(xiàn)實問題。基于這個較為突出的問題，本文著重于探討內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)對員工歸屬感的影響。從員工歸屬感的視角，本次主要探討研究內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)存在的種種問題。全文結(jié)構(gòu)分成四個部分：第一部分，確定研究課題的研究方法、研究目的和研究內(nèi)容；查閱國內(nèi)外的文獻，再加上評估國內(nèi)外的研究狀況，最后挖掘出自己研

3、究的創(chuàng)新點和閃光點。第二部分，分別從企業(yè)文化基本理論和員工歸屬感基本理論這兩個方面以及這兩個理論的關(guān)系理論方面展開論述。探討企業(yè)文化理論與員工歸屬感理論之間的理論關(guān)系。第三部分，主要進行現(xiàn)狀分析，包括了對內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行的概況、內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)基本情況以及內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行員工歸屬感情況的分析，具體找出其中的可以改進的地方和發(fā)現(xiàn)其中存在的關(guān)鍵性問題。最后通過引入研究方法，研究內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)

4、與員工歸屬感的相互關(guān)系。第四部分，從內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行員工的歸屬感出發(fā)，提出企業(yè)文化建設(shè)的具體對策。主要從四個層面分別是制度層面、物質(zhì)層面、行為層面和精神層面概括了企業(yè)文化，其中第三和第四部分嚴格遵循首先發(fā)現(xiàn)問題、其次分析問題、再次解決問題的思路。根據(jù)本文的研究，可以加深我們對內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的理解和感悟。更重要的是本文重點提出了一些相關(guān)的解決方法，進而達到指導(dǎo)內(nèi)蒙古地區(qū)城市商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)實踐的這一目的。關(guān)鍵