學(xué)院人事處工作計(jì)劃

1、[鍵入文字]1*** ***軟件學(xué)院 軟件學(xué)院人事處（ 人事處（2007 2007—2008 2008 學(xué)年）工作計(jì)劃 學(xué)年）工作計(jì)劃學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：為配合學(xué)院的整體工作，有效提升我院的人力資源運(yùn)用空間，加大教職工隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，我處現(xiàn)將本學(xué)年工作計(jì)劃提交院領(lǐng)導(dǎo)批示：一、 一、 在全院范圍內(nèi)實(shí)行四定“定編制、定崗位、定責(zé)任、定人 在全院范圍內(nèi)實(shí)行四定“定編制、定崗位、定責(zé)任、定人員” 員”1. 根據(jù)學(xué)院下半年工作運(yùn)行情況，配合學(xué)院組織機(jī)構(gòu)的

2、確定，提出崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)等項(xiàng)工作。2. 建立和健全學(xué)院的人力資源管理制度和各項(xiàng)工作規(guī)范。根據(jù)國家勞動(dòng)人事方面的有關(guān)方針、政策、法令和規(guī)定，補(bǔ)充和制定人事管理制度和工作流程。二、 二、 進(jìn)一步規(guī)范我院薪酬設(shè)計(jì)工作，與其它院校并軌 進(jìn)一步規(guī)范我院薪酬設(shè)計(jì)工作，與其它院校并軌1、新工資方案的出臺(tái)目前我院薪酬設(shè)計(jì)是在原來的培訓(xùn)模式上發(fā)展起來的，自成體系，與大學(xué)教育有很大的差距，基本沒有學(xué)歷和職稱的考慮

3、，因此，已不適應(yīng)我院開辦大學(xué)教育?，F(xiàn)人事處已經(jīng)做出一套新的教師工資方案，計(jì)劃在近期確定后實(shí)施，以配合實(shí)際工作需要。2、運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段優(yōu)化工資管理辦法目前的我處的薪酬管理主要是用手工計(jì)算方式操作，工作繁[鍵入文字]3職稱評聘工作及專業(yè)人才的培訓(xùn)方案 職稱評聘工作及專業(yè)人才的培訓(xùn)方案1、 加大高職稱教師的配比在“十一”五期間，人事處計(jì)劃在師資隊(duì)伍建設(shè)上計(jì)劃達(dá)到如下目標(biāo)：在專職教師中，具有教授職稱的占 5%，具有副教授職稱的占 10%，

4、具有講師職稱的占 40%；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，具有博士學(xué)位的占 2%，具有研究生學(xué)位的占 60%，其余都要求有大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、 提升現(xiàn)有教師和管理干部的學(xué)歷，向高校評估目標(biāo)靠近從今年開始，在學(xué)歷教師和學(xué)院科級以上管理干部中推薦報(bào)考在職研究生提升學(xué)歷的工作。7 月份，組織一批符合條件的教師和管理干部報(bào)名參加昆明理工大學(xué)和北京林學(xué)院在職研究生的報(bào)考工作。經(jīng)過三年的努力，使學(xué)歷教師和管理干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)有一個(gè)較大的提升，為我校的評估做好準(zhǔn)備工作

5、。3、把教師資格證作為對老師的基本要求來抓目前，我院教師大部分沒有教師資格證，這是個(gè)很嚴(yán)重的問題，因此，做好教師資格證的培訓(xùn)、考試、取證工作尤其重要。目前，我們計(jì)劃依靠云師大或省教育廳在我院辦班 1-2 期考前輔導(dǎo)班，盡快解決學(xué)院教師中沒有高校教師資格證的問題。4、做好專職教師職稱評審的組織和推薦工作盡快和教育廳對接，做好我校教師的職稱評聘工作，在今年8 月份內(nèi)，將組織完成第一批申報(bào)初級職稱評審工作，符合申報(bào)中高級職稱的教師資料，送省教