中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策-行政管理管理專業(yè)畢業(yè)論文

1、 目錄 目錄六、結(jié)語 六、結(jié)語....................................................................................................9中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策 中小企業(yè)員工關(guān)系管理問題與對策摘要： 摘要：我國中小企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。調(diào)查顯示，在近幾年,我國的中小企業(yè)數(shù)已經(jīng)達(dá)到 4400 萬戶左右,占據(jù)了全國企業(yè)

2、總數(shù)的 99.3%,創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的 55%左右,其已成為國民經(jīng)濟(jì)的一個很重要的組成部分。而企業(yè)間員工關(guān)系的好與壞與企業(yè)是否長盛不衰創(chuàng)造產(chǎn)值息息相關(guān)，因此，本文針對目前中小企員工之間關(guān)系管理現(xiàn)狀作出分析，并根據(jù)我國實際情況提出解決對策。關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；員工關(guān)系；分析；對策一、前言： 一、前言：據(jù)統(tǒng)計我國中小企業(yè)的平均壽命大約在 3～5 年,而美國、日本等國家則是在 7 年～10 年。我國中小企業(yè)不能

3、實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展固然有很多原因,但員工關(guān)系不和諧是其中的重要因素。人際關(guān)系的不和諧、不愉快,會為企業(yè)帶來內(nèi)耗,而良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感,有利于提高其工作意愿和積極性,也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行。二、人際關(guān)系在中小企業(yè)間的重要性 二、人際關(guān)系在中小企業(yè)間的重要性1、人際關(guān)系的含義 、人際關(guān)系的含義就員工之間的關(guān)系管理來說，可分為廣義上的員工關(guān)系管理和狹義的員工關(guān)系管理：廣義上的員工關(guān)系管理是在企業(yè)整