某礦務(wù)集團(tuán)公司2019年職工技能振興計(jì)劃

1、某礦務(wù)集團(tuán)公司 某礦務(wù)集團(tuán)公司 2019 年職工技能振興計(jì)劃 年職工技能振興計(jì)劃某礦務(wù)集團(tuán)公司 2019 年職工技能振興計(jì)劃class=““> 某礦集團(tuán)～～～ 年職工技能振興計(jì)劃 ～ 年，某礦集團(tuán)在冊(cè)職工 7.3 萬(wàn)人，其中生產(chǎn)工人 3.4 萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在崗職工中有 2608 人取得中級(jí)工等級(jí)證書(shū)，654人取得高級(jí)工等級(jí)證書(shū)，評(píng)聘工人技師 277 人、高級(jí)技師 19 人。隨著企業(yè)

2、創(chuàng)業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，高技能人才數(shù)量偏少、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理、以及培養(yǎng)鑒定和評(píng)聘工作相對(duì)滯后等問(wèn)題更加突出。根 據(jù)～ 年黨委工作會(huì)議要求，為更好地服務(wù)于集團(tuán)公司新一輪創(chuàng)業(yè)發(fā)展，加快企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)步伐，全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定《某礦集團(tuán)～～～ 年職工技能振興計(jì)劃》 。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“科教興企”、“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，制定并實(shí)施職工技能人才培養(yǎng)工程；按照分類指導(dǎo)、針對(duì)性培訓(xùn)的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養(yǎng)企

3、業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型及知識(shí)技能型人才步伐；進(jìn)一步完善技能人才“培養(yǎng)、考核、使用、待遇”一體化機(jī)制，努力營(yíng)造技能人才快速、健康成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和 工作環(huán)境，為集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的技能人才基礎(chǔ)。 二、培養(yǎng)目標(biāo) 通過(guò)三年的努力，即從～ 年到～ 年底，實(shí)現(xiàn)中級(jí)工占生產(chǎn)工人隊(duì)伍的 60%、高級(jí)工占中級(jí)工隊(duì)伍的 15%、技師和高級(jí)技師占高級(jí)工隊(duì)伍的 50%的培養(yǎng)目標(biāo)，緩解技能人才特別是高技能人才短缺的矛盾。按～ 年至～ 年集團(tuán)公司在冊(cè)生

4、產(chǎn)工人平均人數(shù) 2.4 萬(wàn)人計(jì)算，到～ 年中級(jí)工人數(shù)將達(dá)到 14000 人、高級(jí)工人數(shù)達(dá)到 2100 級(jí)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的教材，通過(guò)自學(xué)、自主鉆研或拜師學(xué)技等途徑獲得的知識(shí)、技能，集團(tuán)公司將采取國(guó)家自學(xué)考試模式，于每年 7 月份的第一周和 11 月份最后一周，組織崗位技能應(yīng)會(huì)和專業(yè)理論應(yīng)知考試、考核。對(duì)成績(jī)和鑒定合格者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可直接發(fā)給相應(yīng)的國(guó)家技術(shù)等級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》 。 5.推廣“以師帶徒”等傳統(tǒng)培養(yǎng)方法。倡導(dǎo)已

5、取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格的高技能人才，通過(guò)“傳、幫、帶”等方法，積極主動(dòng)向周圍職工傳授專業(yè)理論知識(shí)和操作技能，努力營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍。各單位應(yīng)將高級(jí)工、技師和高級(jí)技師帶徒工作列為評(píng)聘條件之一，并納入薪酬分配考核內(nèi)容。 6.借用社會(huì)教育培訓(xùn)資源優(yōu)先培養(yǎng)緊缺人才。煤礦緊缺專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，可借助有關(guān)高等院校、高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校力量，采取“校企聯(lián)合辦學(xué)”、“委托培養(yǎng)”等形式，立足實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)

6、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。 7.通過(guò)技能競(jìng)賽培養(yǎng)、選拔高技能人才。技能競(jìng)賽是提高和檢驗(yàn)職工技能水平的有效手段和方法。集團(tuán)公司和礦（廠、處）兩級(jí)職工技能競(jìng)賽要與職工技能等級(jí)鑒定工作相結(jié)合，對(duì)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、操作技能拔尖，在技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的職工，除了給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，經(jīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可直接授予中級(jí)工或高級(jí)工職業(yè)資格，特別優(yōu)秀的可破格晉升技師或高級(jí)技師資格。 ㈡完善考評(píng)管理機(jī)制，不斷提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量 1.建立“