關(guān)于當(dāng)前基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部思想狀況的調(diào)查與思考

1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 1 / 7關(guān)于當(dāng)前基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部思想狀況的調(diào)查與思考 關(guān)于當(dāng)前基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部思想狀況的調(diào)查與思考近日，我們就基層稅務(wù)干部思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，此次調(diào)查采取問卷調(diào)查、專題座談和個別交談的方式進(jìn)行，共計發(fā)放上級調(diào)查表 121 份，占全局總?cè)藬?shù)的67.9%，收回有效調(diào)查

2、表 117 份（4 份空白） ，有效率96.7%；通過座談和個別交談收集各類意見 7 類 42 條，基本反映了基層稅務(wù)干部的思想現(xiàn)狀。一、調(diào)查基本情況：1、調(diào)查對象：性別：男、女分別占 55.6%和 44.4%級別：科級及以上干部 20 人，占 17%，科級以下 97人，占 83%。年齡：35 歲以下 38 人，占 32.4%，36—50 歲 76人，占 64.9%，51 歲以上 3 人，占 2.7%。學(xué)歷：高中以下 6 人，占 5.1

3、%，大專 66 人，占56.4%，本科 45 人，占 38.5%2、調(diào)查總體情況：從總體上看，廣大稅干對整個隊伍建設(shè)及班子各項建設(shè)持較為正面的態(tài)度，但出于各種考慮，部分同志對一些調(diào)查問卷項未發(fā)表意見，在一定程度上保留了自己看法，如：對現(xiàn)行崗責(zé)體系的看法上，只有 87 人發(fā)表了意精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng)

4、 3 / 7的多、愛學(xué)習(xí)的多、積極上進(jìn)的多的人越多，而反之認(rèn)為少的大多集中于 35 歲以下年輕人，究其原因，在于隨著年齡的增長，人漸漸對現(xiàn)狀趨于滿足、看待人和事往往采取一種較為寬容的態(tài)度，而年輕同志由于沖勁足、想法多，加之多處于相比較矛盾較為集中的一線，因此看法較為犀利，也更注重于現(xiàn)實，給上級決策的參考性也更高。3、對深化改革的基本態(tài)度。主要表現(xiàn)為三感：一是對改革有較強(qiáng)的認(rèn)同感。絕大部分干部認(rèn)為能級管理是進(jìn)一步深化干部隊伍建設(shè)、建

5、立合理績效掛鉤機(jī)制的必由之路，91.3%的同志認(rèn)為能級制度很有必要和不抵制。二是對深化改革有較高期盼感。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，干部職工對深化改革有三盼，一盼電子征管盡快實施，約 89.8%的同志認(rèn)為有必要或不反對加快電子征管進(jìn)程，認(rèn)為通過電子征管既能方便納稅人，又能極大減輕征期稅務(wù)機(jī)關(guān)壓力；二盼人員異地交流面進(jìn)一步擴(kuò)大，約六成四的被調(diào)查人認(rèn)為目前交流不夠，而高達(dá) 90.2%的被調(diào)查人對異地交流持正面評價；三盼干部任用更科學(xué)，盡管超過七成人員認(rèn)為