組織信任對(duì)“90后”知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制研究

1、 碩 士 學(xué) 位 論 文 組織信任對(duì)“ 組織信任對(duì)“90 90 后”知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響 后”知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制研究 機(jī)制研究 The Relationship between Organization Trust and 90s Knowledge Employees’ Innovation Behavior 作 者 姓 名： 學(xué)科、 專業(yè)：

2、 學(xué) 號(hào)： 指 導(dǎo) 教 師： 完 成 日 期： 大連理工大學(xué) Dalian University o

3、f Technology 大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文 - I - 摘 要 在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，創(chuàng)新關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，因此創(chuàng)新一直是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。組織的創(chuàng)新來源于員工個(gè)體的創(chuàng)新行為，于是員工創(chuàng)新行為成為人力資源領(lǐng)域有意義的研究課題。員工創(chuàng)新行為是一個(gè)復(fù)雜的概念，關(guān)于影響員工創(chuàng)新行為前因變量，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已建立了相對(duì)完整的框架。組織信任被認(rèn)為是影響員工創(chuàng)新行為的因素之一，但關(guān)于組織信任如何影響員工創(chuàng)新行為以及影響程度則有著不同的看法

4、， 將組織信任通過影響工作投入進(jìn)而引發(fā)員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究很少。另外， “90 后”知識(shí)型員工逐漸進(jìn)入企業(yè)，一方面，作為“90 后”新生代，他們身上有著與前幾代職場(chǎng)人不同的價(jià)值觀念，他們必然與企業(yè)之間建立一種新型的信任關(guān)系；另一方面，作為知識(shí)型員工，他們是企業(yè)創(chuàng)新的主要貢獻(xiàn)者， 因此針對(duì)新的組織情景因素和“90 后”知識(shí)型員工個(gè)體因素之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的作用的研究是必要的以及有意義的。 本文重點(diǎn)研究組織信任、工作投入對(duì)“

5、90 后”知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響。研究分為三個(gè)部分，第一部分對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研讀和梳理，明確組織信任、工作投入、員工創(chuàng)新行為三個(gè)變量的概念和維度；第二部分基于當(dāng)前學(xué)者的研究，提出研究假設(shè)，設(shè)計(jì)研究框架，選擇測(cè)量工具；第三部分收集并分析數(shù)據(jù)，包括信度分析、效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和回歸分析，從而對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，得出結(jié)論。 本文得出的研究結(jié)果為：組織信任及組織信任中的三個(gè)維度組織系統(tǒng)信任、領(lǐng)導(dǎo)信任和同事信任都會(huì)對(duì) “9