新的兩孩政策下l集團(tuán)女員工離職管理研究

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)C a p i t a lU n i v e r s i t yo f E c o n o m i c s a n d B u s i n e s s碩士學(xué)位論文T H E S I S O F D O C T O R ( M A S T E R ) D E G R E E論文題目：新的兩孩政策下L 集團(tuán)女員工離職管理研究學(xué)號(hào)： 2 2 0 1 2 1 8 0 7 4 8首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文新的兩孩政策下L 集團(tuán)女

2、員工離職管理研究中文摘要進(jìn)入2 1 世紀(jì)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，其競(jìng)爭(zhēng)的核心在于人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是創(chuàng)造財(cái)富和企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。如何為企業(yè)留住人才，尤其是留住核心人才，是每一個(gè)企業(yè)管理者和人力資源管理人員都應(yīng)該認(rèn)真思考的。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系中，離職管理作為最后一個(gè)環(huán)節(jié)，其重要性越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界及企業(yè)的重視。離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理效率、成本控制及未來(lái)發(fā)展。真正的離職管理并不只是填寫離職文檔，做離職面談，還應(yīng)更加重視

3、”儲(chǔ)才”的重要性。為企業(yè)儲(chǔ)備人才、防止人才的流失應(yīng)作為離職管理的核心環(huán)節(jié)，其對(duì)于提升企業(yè)品牌與競(jìng)爭(zhēng)力有著廣泛的意義和深遠(yuǎn)的影響。前不久剛剛落幕的十八屆五中全會(huì)決定將全面放開(kāi)二孩政策。新政策于2 0 1 6 年1 月1 日起正式實(shí)施，這是自新中國(guó)成立以來(lái)又一次人口政策的重大變革，也是對(duì)自上世紀(jì)7 0 年代末改革開(kāi)放3 0 多年來(lái)一直嚴(yán)格執(zhí)行并提倡的一對(duì)夫妻只生一個(gè)孩子的人口政策的重大調(diào)整。這一政策的出臺(tái)無(wú)疑為企業(yè)的離職管理，尤其是女員工的