差序氛圍知覺對組織公民行為的影響基于員工妒忌和權(quán)力距離的研究

1、R E S E A R C H O N T 髓R E L A T I O N S 咖)B E T W E E N C H A Ⅺ7 A T M O S P H E R E A N DO R G A N I Z A T l 0 N A I ，C I T I Z E N S H I PB E H A ⅥO R ：B A S E D O N E ⅣⅢL O Y E EE N V Y A N D P O Ⅵ俚RD I S 刪C EA D i s

2、 s e r t a t i o nS u b m i t t e d t ot h e G r a d u a t eS c h o o lo f H e n a n U n i v e r s i t yi nP a r t i a lF u l f i l l m e n to f t h e R e q u i r e m e n t sf o r t h e D e g r e e o fM a s t e r o f S c

3、 i e n c eB yL iN iS u p e r v i s o r ：P r o f ．D i n gG u i f e n gA p r i l ，2 0 1 4摘要近年來，員工情緒和在組織中相關(guān)人際關(guān)系的管理日益得到學(xué)術(shù)界和企業(yè)的重視，隨著不斷變化的市場環(huán)境，組織中的妒忌問題也逐漸成為組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)備受矚目的課題，而華人企業(yè)中的獨(dú)有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格形成的情境，差序氛圍也逐步得到學(xué)術(shù)界和管理界的認(rèn)識。本研究旨在探討差序氛圍知覺

4、對組織公民行為的影響，同時(shí)進(jìn)一步討論員工妒忌以及權(quán)力距離的相關(guān)影響作用。本研究采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等研究方法，對差序氛圍知覺和員工妒忌進(jìn)行深入的探討和研究。采用方便取樣的方式，在全國各大城市的多家企事業(yè)單位中選取5 0 0 多名員工進(jìn)行正式的問卷調(diào)查，同時(shí)采用描述性分析、方差分析、回歸分析、驗(yàn)證性因素分析、探索性因素分析等統(tǒng)計(jì)方法對有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得到如下結(jié)論：( 1 ) 員工妒忌問卷為單維結(jié)構(gòu)，信度和效度各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到了心理測量