安徽廣播電視臺節(jié)目研發(fā)人員激勵機制改進(jìn)研究

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我- N ：r - 作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：移k 癌礴 簽字日期： 壚f 鋒q 月 f 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安

2、徽大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：詣鴿嶼 導(dǎo)師簽名：．簽字日期： 7 9 I 件 q 月lE t 簽字日期：劣p 幼乙矽吁年牛月‘了日激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題，分析問題存在的原因，

3、并借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀電視媒體節(jié)目研發(fā)人員激勵機制構(gòu)建的成功經(jīng)驗，得出完善安徽廣播電視臺節(jié)目研發(fā)人員激勵機制的總體思路，并就如何改進(jìn)安徽廣播電視臺節(jié)目研發(fā)人員激勵機制提出具體對策和建議。全文由五個章節(jié)構(gòu)成，各章節(jié)的具體內(nèi)容為：第一章是緒論。介紹了研究的背景、研究的目的和意義、研究的思路與方法以及可能的創(chuàng)新點。第二章是理論研究與文獻(xiàn)綜述。主要介紹了激勵原理、幾種有代表性的激勵理論，并對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧和總結(jié)。第三章對安徽廣播電視臺節(jié)

4、目研發(fā)人員激勵機制現(xiàn)狀進(jìn)行分析。在該部分，從安徽廣播電視臺現(xiàn)有的情況出發(fā)，回顧和總結(jié)了安徽廣播電視臺的發(fā)展歷程及業(yè)績表現(xiàn)，介紹了組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理現(xiàn)狀以及節(jié)目研發(fā)人員的激勵制度，通過深入訪談和問卷調(diào)查，對節(jié)目研發(fā)人員激勵制度中存在的問題及其原因進(jìn)行分析。第四章是對策研究。在對國內(nèi)外電視媒體節(jié)目研發(fā)人員激勵機制及其經(jīng)驗進(jìn)行介紹的基礎(chǔ)上，提出完善安徽廣播電視臺節(jié)目研發(fā)人員激勵機制的思路和原則，并就如何改進(jìn)節(jié)目研發(fā)人員的激勵機制提出一些具