養(yǎng)老機構護理員的職業(yè)認同與職業(yè)需求研究

1、首都經濟貿易大學C a p i t a l U n i v e r s i t y 0 fE c o n o m i c s a n dB u s i n e s s碩士學位論文論文題 目： 養(yǎng)老機構護理員的職業(yè)認同與職業(yè)需求研究院專學作指導完成系：業(yè)：號：者師期2 2 0 1 2 0 5 0 3 9 3教日首都經濟貿易大學碩士學位論文 養(yǎng)老機構護理員的職業(yè)認同與職業(yè)需求研究摘要隨著我國人口老齡化的加劇，慢性疾病的患病幾率的逐漸增高，老

2、年人的生活自理能力逐漸下降，不僅給老年人帶來了生活上的困難，也影響了老年人的身心健康。同時，家庭結構的轉變，導致“四二一”家庭，核心、空巢家庭的增多，老年人完全依靠家庭照料已顯得力不從心，需要依靠外界的力量提供一系列多元化的長期護理服務，養(yǎng)老護理員應運而生。它在一定程度上減輕了家庭負擔，同時提高了老年人的生活質量。因此，我們要明確養(yǎng)老護理員在長期護理服務中的重要地位，關注老人就要先關注養(yǎng)老護理員。本文采用文獻研究法、問卷調查法和訪談法，

3、從職業(yè)認同和職業(yè)需求兩方面對養(yǎng)老機構中的護理員進行研究。首先，通過對兩家機構養(yǎng)老護理員的現(xiàn)狀及其異同進行分析，歸納養(yǎng)老護理員的群體特征。其次，職業(yè)認同感的程度影響著養(yǎng)老護理員對工作的態(tài)度，進而影響著護理服務的質量。研究發(fā)現(xiàn)，機構養(yǎng)老護理員對職業(yè)的認同感偏低，原因在于工資待遇偏低、工作繁重、工作時間不規(guī)律等等。這些因素不僅會導致護理員的負面情緒增加，影響其身心健康以及對工作的歸屬感；也會導致流動程度增加，流失更多的護理員。筆者進而發(fā)掘養(yǎng)老