人力資源管理實(shí)踐、組織認(rèn)同對新生代員工關(guān)系績效的影響研究

1、分類號： F 2 7 2 ．9 2密級： 公開㈣l l l I I I l I ?m ?㈣1 | l I I Ⅲ?川J 0 13 7 3 4 5學(xué)校代碼：學(xué) 號：1 0 6 9 72 0 1 4 2 0 1 5 9I ≯歹c 龍墨N o r t h w e s t U n i v e r s i t y厶應(yīng)資逐篁堡塞踐! 組堡叢固盟塹生垡員墨苤疊績鏊的受煎盟寇A S t u d y o f t h eI m p a c t o f H

2、u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n tP r a c t i c ea n d O r g a n i z a t i o n a l I d e n t i f i c a t i o no n t h eC o n t e x t u a l P e r f o r m a n c e o f t h eN e x t G e n e r a t i o nE m p l o y e

3、e s學(xué)科名稱：作 者：企業(yè)管理焦東平 指導(dǎo)老師： 高艷 副教授西北大學(xué)學(xué)位評定委員會二。一七年六月西北大學(xué)學(xué)位論文知識產(chǎn)權(quán)聲明書本人完全了解西北大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西北大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所等機(jī)構(gòu)將本

4、學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》或其它相關(guān)數(shù)據(jù)庫。保密論文待解密后適用本聲明。學(xué)位論文作者簽名： 堡j 盎：聾 指導(dǎo)教9加77 年占月卅日幣虢嘉移w 7 “月弘日西北大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作