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2、間：答辯時間：摘要摘要隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及人口老齡化時代的到來，勞動力價格逐年增高，勞動力資源的稟賦優(yōu)勢已不復(fù)存在。隨著企業(yè)的用工成本越來越高，人工成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營成本中相當(dāng)重要的一部分。高昂的人工成本迫使企業(yè)開始重視人力資源管理，而職工的薪酬制度設(shè)計是人力資源管理最重要的內(nèi)容。如何在不增加企業(yè)經(jīng)營成本的情況下，盡可能提高職工對薪酬的滿意度是職工薪酬制度設(shè)計的關(guān)鍵。對職工薪酬制度設(shè)計引入所得稅籌劃的思路可以直接減少職工的個人所

3、得稅，進(jìn)而提高職工的稅后收入，在一定程度上起到“加薪”的效果，提高職工的滿意度，有效改善雇傭關(guān)系。若能在薪酬設(shè)計過程中注意到企業(yè)所得稅與個人所得稅的協(xié)同籌劃，則可以同時減輕企業(yè)所得稅稅負(fù)，有效的降低企業(yè)的經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的“共贏”。因此，對職工薪酬制度進(jìn)行納稅籌劃既關(guān)乎人力資源的激勵，又關(guān)乎成本控制。本文試圖結(jié)合個人所得法以及企業(yè)所得稅法對應(yīng)付職工薪酬所得稅稅前扣除的相關(guān)規(guī)定，采用文獻(xiàn)資料法、案例分析法、比較分析法等研究方法，以

4、A 公司作為個案，對A 公司現(xiàn)行的薪酬制度以及2 0 1 5 年的薪酬發(fā)放情況進(jìn)行介紹，對數(shù)據(jù)進(jìn)行詳實(shí)的分析，指出A 公司職工薪酬制度以及薪酬發(fā)放存在的問題，從薪酬支付方式、薪酬支付時點(diǎn)、薪酬支付比例三個角度進(jìn)行納稅籌劃分析，并用具體數(shù)字說明了職工薪酬納稅籌劃的可操作性及其在公司運(yùn)營中的重要作用。雖然本文研究的是制藥公司薪酬設(shè)計中的所得稅籌劃，但解決的是大部分公司都存在的共性問題，對大部分企業(yè)都有一定程度的借鑒作用。關(guān)鍵詞：薪酬制度設(shè)計