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文檔簡介
1、目前，隨著企業(yè)財務(wù)管理的日益規(guī)范以及財務(wù)人員素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)越來越多地關(guān)注稅收籌劃，同時，隨著人們生活水平和收入水平的提高，越來越多的人開始涉及個人所得稅，并關(guān)注個人所得稅。但仍然有很多企業(yè)和個人對于個人所得稅了解不夠，更談不上進行個人所得稅籌劃。從政府角度講，企業(yè)在遵從稅法的前提下，做好稅收籌劃，可以更好地發(fā)揮稅法的調(diào)控職能，引導企業(yè)向政府期望的方向發(fā)展。從企業(yè)角度講，充分研究稅法有關(guān)規(guī)定，制定出最優(yōu)地經(jīng)營活動或管理方案，達到節(jié)約
2、納稅成本的目的。同時，對于個人所得稅的納稅籌劃，如與企業(yè)薪酬管理相結(jié)合，從效果上講更可以帶來企業(yè)與個人的雙贏。
本文旨在將稅收籌劃與薪酬管理有關(guān)理念相結(jié)合，從量和質(zhì)兩個方面對A公司不同收入及知識層次人員的工資薪金進行稅收籌劃分析，一方面從節(jié)約稅收開支的角度進行籌劃，以減少個人及企業(yè)稅收支出；另一方面從薪酬激勵角度進行籌劃，以達到最優(yōu)薪酬管理效應。主要是通過對個人所得稅納稅籌劃和薪酬管理的相關(guān)理論進行研究，對 A公司員工薪酬及個
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