財政局局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料

1、第1頁財政局局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料財政局局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段的有關(guān)要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認(rèn)真進行了歸納梳理，認(rèn)為十六大以來局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員雖然沒有出現(xiàn)嚴(yán)重失職及違法亂紀(jì)行為，但與《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、勤政廉潔和立足本職發(fā)揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個方面：1、思想建設(shè)有待加強。對思想理論建設(shè)的重要性

2、和緊迫性的認(rèn)識普遍不深，對認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。2、組織建設(shè)有待加強。主要是：組織生活不夠嚴(yán)肅，工作任務(wù)壓頭時常常不能正常開展組織活動；民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵和保護黨員講真話、講心里話的機制；黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位不夠明顯，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、制約力度不夠大等。3、作風(fēng)建設(shè)有待加強。實事求是、

3、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在口頭上說得多，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然不少。4、制度建設(shè)有待加強。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。5、理論水平不高。近些年來，財政體制領(lǐng)域改革力度較大，財政收支矛盾相當(dāng)突出，致使客觀上部分領(lǐng)導(dǎo)干部的絕大部分時間都花在如何搞好分管的財政業(yè)務(wù)工作上去了，沒時間抓理論學(xué)習(xí)；此外，在第3頁9、在財務(wù)管理上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)

4、要求不夠。雖然對近些年來機關(guān)財務(wù)方面暴露出的突出問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規(guī)范財務(wù)管理的任務(wù)仍然艱巨，要做的工作仍然很多。10、在廉政建設(shè)上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。有超標(biāo)、超規(guī)格接待和接受吃請的問題存在；有公車私用的現(xiàn)象發(fā)生。在實際工作中栽花的時候多，摘刺的時候少。當(dāng)個別干部出現(xiàn)問題時，總認(rèn)為培養(yǎng)一個干部不容易，應(yīng)以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別干部的僥幸心理，20年

5、又發(fā)生個別干部濫用、貪污公款的現(xiàn)象。11、在人事管理上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。主要是推行競爭機制不夠，少數(shù)股室人員的交流輪崗期過長。12、在分配制度上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。習(xí)慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績?nèi)〕?、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣，影響了干部職工的工作積極性。當(dāng)然，以上所列的只是本局領(lǐng)導(dǎo)班子所分析出的幾個主要不足的方面，實際工作中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學(xué)