高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來業(yè)績相關(guān)性實(shí)證分析.pdf

1、企業(yè)高層管理者激勵(lì)問題一直是理論界和實(shí)務(wù)界研究的熱點(diǎn)，隨著研究的深入，人們?cè)絹碓角逦恼J(rèn)識(shí)到基于業(yè)績的薪酬對(duì)高層管理者的激勵(lì)起著非常顯著的作用。理論界對(duì)該問題主要從兩個(gè)方面進(jìn)行研究，一是研究企業(yè)業(yè)績對(duì)高管薪酬的影響，二是研究高管業(yè)績薪酬敏感度對(duì)企業(yè)未來業(yè)績的影響。由于國內(nèi)學(xué)者比較少涉及到第二個(gè)方面的研究，本文從這個(gè)角度入手，主要研究高管業(yè)績薪酬敏感度對(duì)企業(yè)未來業(yè)績、企業(yè)未來風(fēng)險(xiǎn)的影響，以及企業(yè)性質(zhì)對(duì)二者關(guān)系產(chǎn)生的影響，以期研究結(jié)論對(duì)理論

2、和現(xiàn)實(shí)有一定借鑒意義。 本文首先介紹了選題的背景和意義，說明了研究范圍及方法。然后對(duì)國內(nèi)外在此方面的研究進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。接下來，對(duì)業(yè)績薪酬敏感度以及企業(yè)未來業(yè)績的度量進(jìn)行了定義，提出了研究假設(shè)并確定了回歸方程。在實(shí)證分析部分，本文通過對(duì)滬深兩市A股666家上市公司的高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來業(yè)績二者回歸后發(fā)現(xiàn)，高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來業(yè)績之間顯著負(fù)相關(guān)，高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來風(fēng)險(xiǎn)負(fù)相關(guān)的結(jié)果也進(jìn)一步證明了本文的假設(shè)