2019年電大考試《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案【備考篇】

1、2019年電大考試《勞動與社會保障年電大考試《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)參考資料一《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)參考資料一（論述題）（論述題）1、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。別和聯(lián)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系

2、為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同

3、。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。2、試述勞動法律關(guān)系的特征。、試述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。特征：1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿

4、、協(xié)商一致的原則依法確定。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。3、試述勞動法基本原則的內(nèi)容、試述勞動法基本原則的內(nèi)容勞動法基本原則主要有：1.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一

5、規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。2.保護勞動者合法權(quán)益原則。這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護。3.勞動法主體利益平衡原則。勞動法主體包括國家、

6、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。4、簡述勞動就業(yè)的法律特征。、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。

7、即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。5、試述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政、試述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。府促進就業(yè)的政策支持。促進就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別

8、是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項目促進就業(yè)。3、促進就業(yè)的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。第六，勞動爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。工會的義務(wù)：第一，維護義務(wù)。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職

9、責(zé)，這是由工會作為職工利益代表者和維護者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動關(guān)系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。1010、試述實行集體協(xié)商制度的意義。、試述實行集體協(xié)商制度的意義。答：集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的

10、行為。集體協(xié)商或集體談判是一項法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，是勞動者的宗旨。2、集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會經(jīng)濟的健康發(fā)展，是勞動法制追求的目標(biāo)。3、集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。一般情況下，勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是最基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件可以高于勞

11、動立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補勞動立法的不足。11、試述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的、試述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的作用。作用。答：工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時

12、間為基本因素。3、保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目標(biāo)之一。4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。1212、試述《勞動法》及有關(guān)工作時間、試述《勞動法》及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個

13、方面：第一、嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施：1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間；2、通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。第二，延長工作時間的一般規(guī)則。主要有兩項：1、實行三方協(xié)議原則。2.、不得超過法定限制時間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制

14、時間進行約定和協(xié)商。延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸

15、線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1313、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容位的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容答：用人單位的權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為；3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰