2019年電大考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案

1、2019年電大考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障年電大考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)參考資料一《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)參考資料一（論述題）（論述題）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。別和聯(lián)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系

2、為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同

3、。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。2、試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。、試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿

4、、協(xié)商一致的原則依法確定。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。3、試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容、試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容勞動(dòng)法基本原則主要有：1.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一

5、規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。3.勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、

6、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。

7、即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。這是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。5、試述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政、試述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別

8、是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國(guó)家鼓勵(lì)增加就業(yè)崗位。二是國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。3、促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。工會(huì)的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職

9、責(zé)，這是由工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。1010、試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。、試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。答：集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的

10、行為。集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者的宗旨。2、集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是勞動(dòng)法制追求的目標(biāo)。3、集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。一般情況下，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是最基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件可以高于勞

11、動(dòng)立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。11、試述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的、試述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的作用。作用。答：工作時(shí)間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)

12、間為基本因素。3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)立法的目標(biāo)之一。4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。1212、試述《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間、試述《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)

13、方面：第一、嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間。立法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間采取了兩項(xiàng)措施：1、將延長(zhǎng)時(shí)間作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、通過(guò)提高延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺(jué)地減少延長(zhǎng)工作時(shí)間。第二，延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)：1、實(shí)行三方協(xié)議原則。2.、不得超過(guò)法定限制時(shí)間。經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)并非毫無(wú)限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。任何一方均不得就超過(guò)法定限制

14、時(shí)間進(jìn)行約定和協(xié)商。延長(zhǎng)工作時(shí)間的特別規(guī)定：是指延長(zhǎng)工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的延長(zhǎng)工作時(shí)間制度，即用人單位無(wú)需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不受每日不超過(guò)1小時(shí)或3小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò)36小時(shí)的限制。由于延長(zhǎng)工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸

15、線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1313、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容位的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容答：用人單位的權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要?jiǎng)趧?dòng)者必須遵守這些操作規(guī)范；2、有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為；3、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰