醫(yī)院職稱晉升管理方案

1、ⅩⅩ縣人民醫(yī)院ⅩⅩ縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升實(shí)施細(xì)則專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升實(shí)施細(xì)則專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升是對專業(yè)技術(shù)人員水平及工作成績的肯定，為有效加強(qiáng)我院專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮各類衛(wèi)技人員的主觀動(dòng)能和工作積極性，積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，拓展知識(shí)領(lǐng)域，開展新技術(shù)引進(jìn)新項(xiàng)目，積極參與醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，力爭做到堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公平競爭，促進(jìn)職稱晉升工作合理有序進(jìn)行，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂如下實(shí)施細(xì)則：一、根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置職數(shù)，申

2、報(bào)相應(yīng)職稱級別，崗位無空缺，醫(yī)院不予推薦。二、按照衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升相關(guān)文件要求，不符合要求或條件不成熟的技術(shù)人員不予推薦。三、申報(bào)人員基本要求：熱愛醫(yī)院、鉆研進(jìn)取，忠于本職工作，牢固樹立以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)的思想，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四、從事實(shí)際崗位專業(yè)與專業(yè)技術(shù)任職資格不一致的情況下，對已形成事實(shí)的轉(zhuǎn)崗人員，按照所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，對后續(xù)的轉(zhuǎn)崗人員，原則上按照現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)聘任，原技術(shù)資格及聘用年限不作為考聘

3、依據(jù)。五、對申報(bào)人員采用百分制量化考核，由條件分值量和民主測評值兩部分組成，條件分值基礎(chǔ)分為60分，占50%，民主測評值占50%。所得分值=50%（60增值分倒扣分）任職年度內(nèi)無醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛和醫(yī)療事故加15分，每發(fā)生一起重大醫(yī)療事故，經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上倒扣主要責(zé)任人50分，相關(guān)人員各15分；1019萬元倒扣主要責(zé)任人30分，相關(guān)人員各10分；59萬元倒扣主要責(zé)任人20分，相關(guān)人員各8分；小于5萬元倒扣主要責(zé)任人15分，相關(guān)人員各6分

4、。8、工作紀(jì)律（1）年度請假時(shí)間≥12個(gè)月，取消申報(bào)推薦資格（2）請假時(shí)間811個(gè)月，倒扣30分（3）請假時(shí)間47個(gè)月，倒扣20分（4）請假時(shí)間13個(gè)月，倒扣15分（5）請假時(shí)間1529天，倒扣10分（6）無故曠工，脫崗一次倒扣5分，（7）遲到早退一次倒扣2分9、工作態(tài)度（1）大型會(huì)議，辦公室提前通知，不論任何原因不參加者每次倒扣5分（2）院內(nèi)組織的大會(huì)診、突發(fā)性事故救援及政府指令性任務(wù)不論任何原因不參加者每次代扣5分。10、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（