《農(nóng)民工權(quán)益維護》ppt課件

1、勞動合同法知識培訓,大 家 好 歡迎來培訓班參加學習,大 家 好 歡迎來培訓班參加學習,農(nóng)民工權(quán)益維護講座,主講教師： 戴 長 庚 聯(lián)系電話：13707449081慈利縣就業(yè)培訓中心二0一二年元月,理 解 與 支 持,給您一分鐘 手機調(diào)振動對您是自重 對我是感動,勞動合同法基本知識

2、 培 訓 內(nèi) 容,,,一. 勞動合同 二. 工資與福利三. 休息休假 四. 安全生產(chǎn)和勞動保護五. 社會保險,本講座參考資料:,一. 《中華人民共和國勞動合同法》二. 《中華人民共和國勞動法》三. 《農(nóng)民進城務(wù)工維權(quán)法律指南》四. 《進城務(wù)工教育讀本》五. 《農(nóng)民工安全生產(chǎn)指南》,中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆 人

3、大常委會第28次會議通過.自2008年1月1日起施行,第一章　總　　則    第二章　勞動合同的訂立    第三章　勞動合同的履行和變更    第四章　勞動合同的解除和終止    第五章　特別規(guī)定    　　第一節(jié)　集體合同&#

4、160;  　　 第二節(jié)　勞務(wù)派遣   　　 第三節(jié)　非全日制用工    第六章　監(jiān)督檢查    第七章　法律責任    第八章　附　　則,第一講:勞動合同是護身符,1、用人單位應(yīng)當依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單

5、位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 用人單位=企業(yè).個體經(jīng)濟組織.民辦非企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè).社會團體,,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同. 用人單位不得向勞動者收取財物. 勞動合同分為三種: 1.固定期限合同--

6、-有終止時間 2.無固定期限合同---連續(xù)工作滿十年的; 連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)定的; 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的. 3.完成一定任務(wù)為期限的合同---,勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：,（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，分為三種：有固定期限、無固

7、定期限和以完成一定工作為期限。（4）工作內(nèi)容和地點。即勞動者 所從事的工種、崗位和應(yīng)當完成的任務(wù) .數(shù)量、質(zhì)量指標等。（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬； （7）社會保險；現(xiàn)有五大社會保險,（8）勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護。包括勞動場所的勞動安全衛(wèi)生和勞動防護措施，以及工時、休假等。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入 合同的其他事項。（10）違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，

8、所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。,勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款,勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面

9、形式訂立。非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款 特別提示：如果不訂立勞動合同，農(nóng)民工朋友，你的很多權(quán)益將難以得到保障。,協(xié)商約定其他內(nèi)容:,2、試用期如何約定 所謂試用期就是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期， 國家規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期

10、不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同不得約定試用期。在試用期間， 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,如果勞動者在試用期間對用人單位不滿意或因自身原因不想干了，也可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不受“提前30日以書面形式通知用人單位”的限制。特別提示：在試用期里也要簽勞動合同。 如果用人單位采取先試用再簽勞動合同的做法

11、，這是侵犯你的合法權(quán)益的行為。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.,下列勞動合同無效或者部分無效,（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。    對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。,3、勞動者在什么情

12、況下可以解除勞動合同,作為勞動者，根據(jù)規(guī)定可以通過以下三種方式與用人單位解除勞動合同： （1）協(xié)商解除。 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同本來就是用人單位與農(nóng)民工在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致訂立的，當然也可以經(jīng)協(xié)商一致解除。,（2） 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，不需要事先征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)當及時辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造

13、成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 這里需要強調(diào)是:勞動者承擔的是賠償責任而不是違約責任，這種提前解除并不算違約。,勞動者在什么情況下可以解除勞動合同 ?,(3） 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 第一，在試用期內(nèi)的。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合自己的需要的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。因此，勞動者在試用期內(nèi)，認為用人單位不適合

14、自己時，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的行為，是違背勞動合同訂立原則的違法行為。因此，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。,勞動者在什么情況下可以解除勞動合同 ?,第三，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 這兩種情況都侵犯了勞動者正當合法的勞動權(quán)益 第四,未依法為

15、勞動者繳納社會保險費的 第五,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；特別提示： 在正常情況下提前解除勞動合同時，一定要提前30日以書面形式通知用人單位，千萬不要不辭而別，否則要承擔法律責任。,勞動者在什么情況下可以解除勞動合同 ?,4、什么情況下用人單位可以單方解除勞動合同 ?,根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

16、（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。,（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  

17、0; （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：,（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 

18、0;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；  （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；  （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部

19、門報告，可以裁減人員：,特別提示：農(nóng)民工朋友，如果用人單位不是根據(jù)《勞動法》第25條與《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金。,為保護勞動者的特定權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定解除勞動合同。   （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 

20、;  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；   （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,5、對用人單位解除勞動合同的限制,（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；  （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別提示：在上述情況下，如果勞動者有

21、勞動合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。,對用人單位解除勞動合同的限制,有下列情形之一的，勞動合同終止：,（一）勞動合同期滿的；?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；?。┓?、行政法

22、規(guī)規(guī)定的其他情形。,6.用人單位如何支付經(jīng)濟補償,第46條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

23、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

24、經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,7.集體合同,第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！　?集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級

25、工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。,8.非全日制用工,1.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。3.勞動者可以與一個或 一個以上用人單位訂立合同；4.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償5.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。6.非全日制用

26、工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,9.監(jiān)督檢查,縣級以上勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣 規(guī)定的情況 （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用

27、人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。,10、用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔的法律責任,（1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償

28、責任。（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。,（4）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 （5）用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 （6）用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收

29、取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （7）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔的法律責任,用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令按

30、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：,（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成

31、犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；?。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；?。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。,第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。,第九

32、十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　〉诰攀臈l　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。,第二講: 獲得工資是農(nóng)民工的基本權(quán)益,1、哪些收入屬于工資 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的

33、約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以特殊情況下支付的工資等。 工資是勞動者勞動收入的主要部分，并非說所有的勞動收入都屬于工資的范圍。 以下勞動收入不屬于勞動者的工資范圍：,（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。（2）勞動保護方面的費用，如用人單位提供給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料

34、等。（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等。特別提示：工資 不得以實物及有價證券代貨幣支付。有的用人單位以給 工人提供了伙食費為借口，將食堂餐券作為工資的一部分， 從應(yīng)付的工資中扣除，這種行為是違法的。,以下收入不屬于工資范圍：,2、用人單位應(yīng)該按時足額支付工資,《勞動法》及原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定

35、》，對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定，歸納起來主要有以下10個方面：（1）工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付， （2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。（3）用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，上面要有支付的工資數(shù)額、時間、勞動者的姓名和簽字。（4）工資至少每月支付一次，而且要在與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日、休息日，則應(yīng)提前到最近的

36、工作日支付。,（5）實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（6）如果依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。（7）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，應(yīng)視同提供了正常勞動而支付工資。（8） 依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按 合同規(guī)定的標準支付工資，但

37、事假期間可以不付工資。（9）非因勞動者的原因單位停工的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。（10）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。,用人單位應(yīng)該按時足額支付工資,特別提示：農(nóng)民工朋友，你們一定要注意保管好工資清單，以備萬一與用人單位發(fā)生勞動爭議時可作為證據(jù)使用。,3、企業(yè)的哪些行為屬于無故拖欠勞動者工資,原勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明

38、》中規(guī)定：“無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資?！?“無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！币韵虑闆r不屬無故拖欠勞動者工資。,（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。 （2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最高限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根

39、據(jù)各地情況確定。,以下情況不屬無故拖欠勞動者工資。,4、合法扣除工資的情況,農(nóng)民工的工資是受法律保護的，任何人、任何單位不得得侵害。但有下列情形之一的，用人單位可以代扣：（1）由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人遭受損失，按規(guī)定應(yīng)賠償?shù)馁M用。（2）勞動者應(yīng)當償還的本人拖欠 單位的債務(wù)。（3）勞動者違反勞動紀律曠工或事假超過一定期限，按本單位有關(guān)管理制度扣除的一定數(shù)額工資。（4）勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅。（5）應(yīng)當由勞動者

40、個人繳納的社會保險費。,（6）法院判決、裁定中要法度代扣、代繳的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。（7）法律法規(guī)定可以從工 資中扣除的其他費用。另外，按照勞動合同約定 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)當賠償?shù)?，這部分賠償費用可以從勞動者的工資中扣除， 但扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。特別提示： 工資扣除后應(yīng)給勞動者留有基本生活費。,合法扣除工資的情況,5、什么是最低工資 ?,我國

41、實行最低工資保障制度。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，農(nóng)民工所在的用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。所謂法定工作時間，是指國家工時制度規(guī)定的時間，也就是通常所指的每周不超過40小時。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期。法定工作時間

42、內(nèi)依法參加社會活動，視為提供了正常勞動。下列各項一般不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼。（3）國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的保險福利待遇。特別提示：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。,我國實行最低工資保障制度,6、建筑 企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定,根據(jù)勞動和社會保障

43、、建設(shè)部聯(lián)合頒布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。 企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付

44、以及其他工資支付內(nèi)容。,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。 企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人； 也可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。,建筑企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定,企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支

45、付單位、支付時間、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存2年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。 業(yè)主或工程承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先于支付拖欠的農(nóng)民

46、工工資。,建筑 企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定,第三講: 休息休假也是合法權(quán)益,1、我國對工時制度是如何規(guī)定的 ?我國現(xiàn)行的工時制度主要有以下三種形式： （1）標準工作時間。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行的標準工作時間實行的是每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度，并 適用于我國境內(nèi)的一切用人單位和職工。 （2）不定時工作制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批

47、辦法》的規(guī)定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因 工作特殊需要 ，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。,根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動行政 部門審批，可以實行不定時工作制： ( 1）企業(yè)的高管人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工。 ( 2）企業(yè)中的長

48、途運輸人員，出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。 ( 3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責 需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。,我國對工時制度是如何規(guī)定的 ?,（3）綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 在綜合計算工作時間

49、的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等工作時間可以超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。,我國對工時制度是如何規(guī)定的 ?,根據(jù)規(guī)定，用人單位符合下列條件之一的職工，經(jīng)過勞動保障部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制。1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行

50、業(yè)的部分職工。3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。特別提示：如果未經(jīng)勞動保障部門批準，即使符合相關(guān)條件的職工也不能實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。,我國對工時制度是如何規(guī)定的 ?,2、延長工作時間有何規(guī)定 ?,延長工作時間，人們習慣叫做加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律法規(guī)規(guī)定的最高限制日工作時與周工作天數(shù)而工作?！秳趧臃ā穼ρ娱L工作時間的規(guī)定為：（1）用人單位不得違法隨意延長工作時間，或者強迫勞動

51、者延長工作時間。這是一個基本規(guī)定。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，但必須與工會和勞動者協(xié)商，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。,（3）用人單位在有下列情形之一時，可以不受上述規(guī)定限制延長工作時間： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或由于其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生

52、故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,延長工作時間有何規(guī)定 ?,3、延長工作時間的工資如何支付,為了限制用人單位過多延長工作時間，《勞動法》規(guī)定用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。（1）平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者工資150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支主不低于勞動者工資200%的工資報酬。（3）法定休假日安

53、排勞動者工作的，支付不低于勞動者工資300%的工資報酬。特別提示：法定休假日安排加班是不能用調(diào)休的辦法來解決的，必須支付3倍的工資。,4、女職工特殊假期的休息休假是如何規(guī)定的?,為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，必須對女職工實行特殊保護。農(nóng)民工中的女職工同樣也適用這些特殊保護規(guī)定。根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，在勞

54、動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。,女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的女職工，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的女職工，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的女職工，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。,維護女

55、職工的合法權(quán)益,第四講: 安全生產(chǎn)和勞動保護,1、農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，我國《勞動法》和勞動安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者享有的職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利。這些規(guī)定對農(nóng)民工也是完全適用的。主要有：（1）勞動者有權(quán)了解所在的作業(yè)場所和工作崗位存哪些危險，可能發(fā)生哪些事故和傷害，如何防范和施救。（2）勞動者有接受安全生產(chǎn)教育和培訓的權(quán)利，以掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安

56、全生產(chǎn)技能和事故預(yù)防、處置的能力。,（3）生產(chǎn)經(jīng)營單位必須按照國家標準和行業(yè)要求，提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和職業(yè)病防護措施，勞動者有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動條件和防護用品。（4）勞動者有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作提出自己的想法和建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告。（5）當用人單位提供危害勞動者安全與健康的勞動條件，或違章指揮、強令冒險作業(yè)時，勞動者有權(quán)拒絕。（6）當勞動者因生產(chǎn)安全事故受到傷害或患職

57、業(yè)病時，除依法享有工傷保險待遇外，還有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定提出賠償要求。,農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利,2、依法保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,黨和國家高度重視農(nóng)民工的職業(yè)安全和勞動保護問題。2006年1月，《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》再次對依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益提出要求，包括：（1）各地要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準。（2）企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施。,（3）強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生

58、的主體責任，要向新招用的農(nóng)民工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動防護用品，對從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查。（4）加強農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育，增強農(nóng)民工自我保護能力。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓，持證上崗。（5）有關(guān)部門要切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)督職責。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責任人和企業(yè)負責人外，還要追究政府和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。特別提示：如果用人單位有侵犯農(nóng)民工職業(yè)安

59、全衛(wèi)生權(quán)益的行為，應(yīng)向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局舉報。,依法保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,3、對從事具有職業(yè)危害性工作的農(nóng)民工應(yīng)當采取 的預(yù)防措施,職業(yè)危害是指在生產(chǎn)過程和其他職業(yè)活動中，由于勞動條件和生產(chǎn)工藝所限，使勞動者處有害的作業(yè)環(huán)境之中，這些有害因素就稱為職業(yè)危害。職業(yè)危害可能會引發(fā)職業(yè)病或職業(yè)性身體損害。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)及其他有毒、有害物質(zhì)等因素而此起的疾病。其主

60、要包括塵肺、化學物質(zhì)中毒、職業(yè)性傳染、職業(yè)性眼病職業(yè)性腫瘤等。農(nóng)民工如果從事有職業(yè)危害的作業(yè)，用人單位應(yīng)采取的預(yù)防措施主要有：,（1）從原料、工藝、設(shè)備等方面進行改進，降低職業(yè)危害的產(chǎn)生，減少員工與職業(yè)危害因素直接接觸的機會。（2）按照國家標準改善工作環(huán)境和作業(yè)場所， 符合規(guī)定要求。（3）農(nóng)民工應(yīng)注意自覺穿戴好個人勞動防護用品，嚴格遵守安全操作規(guī)程。（4）對確實需要在職業(yè)危害作業(yè)場所從事作業(yè)的農(nóng)民工要實行定期輪換制度。（5）用

61、人單位為農(nóng)民工建立健康檔案，對在職業(yè)危害作業(yè)場所作業(yè)的農(nóng)民工實行定期健康檢查。同時，政府有關(guān)部門及各級工會組織應(yīng)對用人單位的勞動保護措施、生產(chǎn)工藝設(shè)備進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對職業(yè)危害嚴重的用人單位責令限期改正。,職業(yè)危害的預(yù)防措施主要有:,4、勞動防護用品及其佩戴注意事項,勞動防護用品是指勞動者在生產(chǎn)過程中為保證安全與健康，防止事故傷害和職業(yè)危害而佩戴使用的各種用具的總稱。勞動防護用品按照防護部位分為9類，包括安全帽、防墜落護具、呼吸

62、護具、聽力護具、眼（面）部護具、防護服、防護手套、防護鞋、護膚用品。需要佩戴防護用品的人員在使用防護用品前，應(yīng)認真閱讀產(chǎn)品使用說明書，確認其使用范圍、有效期限等內(nèi)容，熟悉其使用、維護和保養(yǎng)方法，發(fā)現(xiàn)防護用品有受損或超過有效期限等情況，決不能冒險使用。各類防護用品都要按要求正確佩戴，如果佩戴方法不正確，不僅起不到防護作用，有時還可能引起事故。特別提示：用人單位必須提供符合要求的 防護用品。,5、特種作業(yè)及國家對特種作業(yè)人員的要求,特種

63、作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人、他人或生產(chǎn)設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)專業(yè)技術(shù)要求高，危險性大，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 主要的要求是：（1）從事特種作業(yè)的人員必須年滿18周歲，文化程度初中以上。從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。,（2）特種作業(yè)人員須經(jīng)過安全技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格取得操作證后，方可獨立作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

64、（3）凡取得《特種作業(yè)操作證》的人員必須定期復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，操作證自行失效。（4）離開特種作業(yè)崗位1年以上的特種作業(yè)人員，需要新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事該作業(yè)。特別提示：從事特種作業(yè)的人員一定要持證上崗，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。,國家對特種作業(yè)人員實行嚴格管理,第五講:社會保險是安全網(wǎng),一、農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險 工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造面死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，

65、勞動者及遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，這些單位的農(nóng)民工也應(yīng)當參加工傷保險。勞動保障部《關(guān)于農(nóng)民參加工傷保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。,農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)

66、病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地規(guī)定依法由用人單位支付工務(wù)保險待遇。 所有用人單位必須及時為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位

67、按照工傷保險規(guī)定的標準支付費用。特別提示：農(nóng)民工參加工傷保險，同所有職工一樣，本人無須繳納工傷保險費。,工 傷 保 險,2、哪些情況下受傷 屬于工傷 ?,按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外

68、傷害的。,（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：,哪些情況下受傷 屬于工傷 ?,（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受傷害的。（3）

69、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。此外，《工傷保險條例》在明確規(guī)定工傷范圍的同時，還明確有下列情形之一的，不得認定或者視同工傷；（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的。（3）自殘或者自殺的。特別提示：是否為工傷或視同工傷，應(yīng)由勞動保障行政部門作出工傷認定的決定。,下列情形之一的，視同工傷,3、發(fā)生工傷后及時提出工傷認定申請,根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，