關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)提高工作實(shí)效的調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于關(guān)于轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變干部干部工作工作作風(fēng)作風(fēng)提高提高工作工作實(shí)效實(shí)效的調(diào)的調(diào)研報(bào)研報(bào)告關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)提高工作實(shí)效的調(diào)研報(bào)告“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部的精神面貌和工作作風(fēng)是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行的前提條件。干部的工作作風(fēng)，直接體現(xiàn)黨和政府的形象，決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系黨的執(zhí)政任務(wù)和執(zhí)政使命的完成。因此，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍，是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。最近，我們

2、組織了縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人事局分成4個(gè)調(diào)研小組，分別深入我縣12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及20多個(gè)縣直單位針對(duì)我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，采取了填寫(xiě)問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，重點(diǎn)向500多名機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表、村委干部等進(jìn)行調(diào)查了解，從調(diào)研的情況看，當(dāng)前我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)總體上是好的，大部分單位班子團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，能認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹黨的各項(xiàng)方針政策；大部分干部職工能做到愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公、依法辦事，能

3、堅(jiān)持正常的考勤制度，具有宗旨觀念、公仆意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和奉獻(xiàn)精神，為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定做了卓有成效的工作。尤其是工作在邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，能堅(jiān)守崗位，克服困難，盡量把各種矛盾化解在基層，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但是，在調(diào)查中，也有一些干部群眾反映機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)還存在不少問(wèn)題，情況不容樂(lè)觀。一、干部工作作風(fēng)存在的主要問(wèn)題及主要表現(xiàn)（一）政治覺(jué)悟不高，黨的宗旨意識(shí)淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)班子不能很好的堅(jiān)持民主集中制原則，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不按制度辦事，

4、在重大問(wèn)題新問(wèn)題、新情況時(shí)懶于思考，習(xí)慣于聽(tīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)指示。有些干部缺乏工作熱情，安逸現(xiàn)狀，存在不求有功但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)的思想。（五）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，整體素質(zhì)不高。理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，干部不重視學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，工作難于打開(kāi)新局面。學(xué)習(xí)流于形勢(shì)，單位自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少。（六）服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢(shì)要求。有些干部高高在上，群眾來(lái)辦事沒(méi)有好臉色，沒(méi)有好口氣，更談不上熱情接待。有的部門(mén)下基層只是做做樣子，蜻蜓點(diǎn)水地看看問(wèn)問(wèn)，然后

5、找個(gè)地方聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實(shí)際問(wèn)題。（七）吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)、走讀風(fēng)并未從根本上得到控制。部門(mén)之間公款吃喝，相互宴請(qǐng)較多，賭博風(fēng)開(kāi)始在干部隊(duì)伍中蔓延，且活動(dòng)地點(diǎn)較為隱蔽；縣城附近的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部走讀現(xiàn)象開(kāi)始有反彈現(xiàn)象，且回縣城的理由較多，理由的真假難辨。二、干部作風(fēng)存在問(wèn)題的主要原因客觀方面的原因：（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性、金本位、等價(jià)交換等思想和意識(shí)開(kāi)始在一些干部的頭腦中產(chǎn)生，干部工作論報(bào)酬、做事情講“實(shí)惠”，在某些干部頭腦中已成為一種定