人民醫(yī)院人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

1、人民醫(yī)院人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)從昔日的“手外傷治療中心”至1989年成立國內(nèi)第一家手外科醫(yī)院；從一家?？漆t(yī)院至獲準(zhǔn)參照三級醫(yī)院管理綜合醫(yī)院，以?？茙泳C合共同發(fā)展為特色的XX醫(yī)院是一所全國知名、行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)秀醫(yī)院。XX醫(yī)院將“人才興院，科教強院”理念落到實處，成功打造了人才雁陣效應(yīng)，在不負眾望的頭雁帶領(lǐng)下，保持昂揚銳氣的雁陣正勇往直前、翱翔天空！不拘一格選頭雁雁群，掠過晴空，排成“人”字飛行。前端有領(lǐng)頭雁在領(lǐng)飛，它承受了最大的阻力，它識別

2、方向，擔(dān)當(dāng)指揮，帶領(lǐng)雁群向著目的地奮力飛翔。XX醫(yī)院的領(lǐng)軍人才就是引領(lǐng)的頭雁！XX醫(yī)院一直把加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，作為實現(xiàn)科技興院的必由之路，作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的源泉。在從?？漆t(yī)院走向全科醫(yī)院的路上，XX醫(yī)院曾面臨空有崗位無骨干的尷尬局面。然而近三年來，從全國三甲醫(yī)院吸收引進10余名腦外科、泌尿外科、婦產(chǎn)科、口腔科、影像科等學(xué)科高級衛(wèi)生專技人才和40余名碩士及以上學(xué)歷人員相繼加入雁陣，讓XX醫(yī)院在全國知名、行業(yè)領(lǐng)先的高速路上頻加“油門”

3、。是什么吸引了這些人才？院長芮永軍的答案是：滿滿的誠意！據(jù)該院人事負責(zé)人介紹，XX醫(yī)院人才引進制不僅有“過江龍”，還要有“地頭虎”！在執(zhí)行以引進與培養(yǎng)相結(jié)合作為人才隊伍建設(shè)的方略時，XX醫(yī)院人清楚的認識到：人才引進是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，而人才培養(yǎng)又為人才引進提供了有力保障。過于依賴引進，無法建立起醫(yī)院自身的人才系統(tǒng)工程。過于偏重培養(yǎng)，則難免“閉關(guān)自守”，對于薄弱學(xué)科的人才層次的提高效率低下。為了創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，醫(yī)院將現(xiàn)有人才和引進的高端人

4、才納入人才培養(yǎng)系統(tǒng)中來，不斷培養(yǎng)出醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、深受患者信任、具有主人翁精神的優(yōu)秀人才。現(xiàn)在，XX醫(yī)院已有享受國務(wù)院特貼專家2人，省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、省“333培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、XX市名醫(yī)、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、中華醫(yī)學(xué)會、省醫(yī)學(xué)會副主委、常委、委員等高層次人才30余人，這些高端人才發(fā)揮出超越個體的群體價值，有力提升了醫(yī)院知名度。群雁高飛頭雁領(lǐng)有了奮力拼搏的頭雁，雁陣要勇往直前還需要其他大雁的助力。人才隊伍一旦“青黃不接”、中青