公司員工工裝管理辦法

1、1員工工裝管理辦法員工工裝管理辦法為規(guī)范公司員工工裝管理，使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化，樹立和保持公司良好的公眾形象，特制訂本辦法。一、適用范圍一、適用范圍本辦法適用于因工作需要統一著裝的公司全體員工。二、管理職責二、管理職責1、綜合部職責、綜合部職責（1）負責員工工裝樣式和面料選定的組織工作。（2）負責牽頭組織供應商評審。（3）負責抽查各部門員工著裝情況。（4）負責制定事業(yè)部各工種（崗位）工裝計劃，登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、退還登記

2、等，落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的著裝。（5）負責匯總編制公司員工工裝預算。按工裝定制合同結算有關費用。（6）負責員工工裝破損、丟失、報廢時工裝折款結算。2、員工責任、義務（1）員工有愛惜和妥善保管工裝的責任和義務。三、工裝評審三、工裝評審1、樣式和面料評審成立由公司領導、綜合部負責人組成的工裝樣式和面料評審小組，評審小組組長由公司總經理擔任。2、供應商評審供應商評審由綜合部負責牽頭，按公司物品管理制度文件中關于供應商評審的相關規(guī)定組織評

3、審。四、工裝構成四、工裝構成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。1、秋冬裝：男士要求。以西裝為工裝標準，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫、領帶、西褲。女士要求。以西裝為工裝標準，顏色以黑色、3象。八、發(fā)放、保管八、發(fā)放、保管1、新員工入職轉正后，用人部門填寫《工裝領用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領用服裝。2、發(fā)放給員工個人的工裝，由員工自己保管如出現破損和丟失個人負責。3、員工個人的工裝如有損壞依據第九款賠償標準賠償

4、。4、員工辭職或是被公司辭退開除者，依據第九款賠償標準扣發(fā)個人工資。九、賠償標準九、賠償標準工裝丟失或發(fā)生非工作原因的人為破損（洗滌、保存方法不當）報廢時，員工按以下標準進行賠償：1、工裝已使用不滿3個月的，按原價的100%賠償；2、工裝已使用不滿6個月的，按原價的50%賠償；3、工裝已使用12個月（含）以上的不用賠償。十、監(jiān)督檢查十、監(jiān)督檢查1、各部門應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績