如何識別笑里藏刀的同事

1、2010年8月20日11:07來源：新浪教育本文選自新浪教育論壇，點(diǎn)擊查看原文每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進(jìn)入社會開始工作之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都

2、應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗，就像小馬過河，不到真正經(jīng)歷的那一天，你永遠(yuǎn)都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好——但是，預(yù)先有個詳細(xì)的心理準(zhǔn)備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。對工作快速成長積極主動總的來說，職場歡迎的永遠(yuǎn)是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候，空談未來規(guī)劃是沒有意義的，你要做的應(yīng)該是——不要管能吃到多少草，先努力擠奶——努力

3、工作吧。工作上一定要主動些，再主動些。應(yīng)該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸，不要憑著淺薄的經(jīng)驗就貿(mào)然發(fā)表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。不推卸責(zé)任。犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不

4、去做，缺乏責(zé)任感。實際上，承認(rèn)自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實際上這種時候承認(rèn)錯誤根本不是重點(diǎn)，趕快著手補(bǔ)救才是第一要務(wù)。樂觀的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態(tài)的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態(tài)的，從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。有句話不是說嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能

5、讓你快樂地在工作中如魚得水。經(jīng)典橋段示范電影《穿普拉達(dá)的女王》中，剛畢業(yè)的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學(xué)漂亮的履歷，進(jìn)入了頂級時尚雜志《RUNWAY》。但是她的時尚品位實在不咋的，就連D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服輸?shù)乃€是接下工作，擔(dān)任主編米蘭達(dá)的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里，學(xué)會了這一行說話的模樣身段和行事方法，完成了一系列missionimposible之余，穿上Channel時裝和ManoloBlahn

6、ik高跟鞋，也頗有范兒。對上司保持一致領(lǐng)悟配合職場新鮮人是公司的整個構(gòu)架中最基層的人，雖然說團(tuán)隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的——顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖，努力配合。保持一致性。舉個例子來說，你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說：“不會的，我肯定交過來了?！倍哮B會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份?！睜庌q如果對方是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳纤?，就從工作角度適時請教他應(yīng)該做些什么；如果