機(jī)關(guān)2019年度工作目標(biāo)管理考核方案

1、機(jī)關(guān)2019年度工作目標(biāo)管理考核方案為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力建設(shè)一支務(wù)實(shí)、高效、廉潔的機(jī)關(guān)工作隊(duì)伍，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，提高管理和服務(wù)水平，大力推進(jìn)全縣教育事業(yè)追趕跨越發(fā)展，決定對局機(jī)關(guān)干職工xx年度工作實(shí)行目標(biāo)管理考核（教研室教研員考核辦法另行制定）。為確?？己斯ぷ黜樌?、有效實(shí)施，特制定本辦法。一、基本原則（一）堅(jiān)持實(shí)事求是、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，按照干職工工作職責(zé)履行情況量化計(jì)分，考核結(jié)果與評(píng)

2、優(yōu)、評(píng)先、晉職、獎(jiǎng)懲掛鉤。（二）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，考核結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。（三）堅(jiān)持民主集中的原則，自我考評(píng)、股室考評(píng)、民主測評(píng)與考核小組行政考評(píng)相結(jié)合。（四）堅(jiān)持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的股室及相關(guān)責(zé)任人年度考核一票否決，不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（四）行政考評(píng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對干職工自我考評(píng)和民主測評(píng)情況進(jìn)行審核，根據(jù)考核對象年度工作表現(xiàn)和業(yè)績，對照工作目標(biāo)考核內(nèi)容，結(jié)合相應(yīng)的原始考

3、核資料進(jìn)行考核打分，最后提請局長辦公會(huì)討論通過。行政考評(píng)分值占干職工年終考核得分的60%。（五）計(jì)分方法。干職工年終考核得分＝（股室考核得分20%民主考核得分20%＋行政考核得分60%）50%＋獎(jiǎng)勵(lì)加分－懲處扣分。四、考核內(nèi)容和分值（考核總分200分）（一）思想政治（10分）1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場堅(jiān)定，道德品質(zhì)高尚，崇尚科學(xué)，反對迷信，不參與非法組織。思想上積極要求進(jìn)步，不斷提高自身素質(zhì)。(3分）2.按照講黨性、重品行、作表率的