醫(yī)院領導班子及中層干部述職述廉制度

1、醫(yī)院領導班子及中層干部述職述廉制度一、述職述廉是指院領導班子成員及中層干部結合本年度工作和德、能、勤、績的工作述職，總結敘述和報告領導班子或本人開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規(guī)定的情況，以接受上級黨組織的監(jiān)督檢查和干部群眾的民主評議或民主測評。二、述職述廉的對象為院班子成員及在職的主要中層干部（主任、科長、護士長、黨支部書記）。三、述職述廉內容：主要從政治思想和敬業(yè)精神；工作中的與時俱進、

2、開拓創(chuàng)新情況；密切聯(lián)系群眾與全心全意為病人服務；黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制落實情況；業(yè)務能力、組織領導、識人用人、團結協(xié)作、完成工作任務等德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)情況進行述職述廉。四、述職述廉分為兩個層次：一是院領導班子成員的述職述廉，由衛(wèi)生局確定述職時間和范圍和組織考核、民主評議或民主測評。二是在職的中層干部，每年年初由醫(yī)院黨委和工會組織在中層干部會（邀請職工代表）或職代會進行述職述廉一次。述職述廉后，由人事、紀檢組織民主

3、評議或民主測評。五、述職述廉對象必須按要求撰寫述職述廉書面報告材料，并在大會報告后及時將材料報醫(yī)院人事科備案。六、民主測評采取無記名投票方式，測評分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。七、民主評議、民主測評結果，以及在民主評議和民主測評中反映的意見和建議，人事科要以書面形式及時反饋給述職述廉對象，并要求其對存在的問題進行整改。八、述職述廉的民主評議和民主測評結果由人事封存入檔，作為對干部個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。