公司工會章程及工作制度

1、有限公司19公司工會章程及工作制度公司工會章程及工作制度第一章第一章總則一、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會在上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨

2、立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章第二章公司工會的組織建設公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需

3、要調(diào)動的，應事先征得上級工會同意。五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。第三章第三章公司工會的工作職責公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、有限公司396按照公司的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態(tài)關注、調(diào)整。

4、（二）組織、宣傳委員職責1負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關系。3做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。5組織開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。6開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（三）工會小組職責1搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助

5、活動和結(jié)對幫困工作。2經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。3對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。4通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。5通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使