從士兵突擊中學管理

1、從士兵突擊中學管理.doc第1頁共27頁從《士兵突擊》學管理（序）人要好好活著，做有意義的事。許三多開篇告白：向朋友們隆重推薦《士兵突擊》，我們得到的將不僅僅是感動。當前，網(wǎng)絡上一部熱播的電視連續(xù)劇《士兵突擊》，感動了一些人，震撼了一些人，也激勵了一些人。這完全是一部男人的戲，里面展現(xiàn)了普通士兵的心路歷程，完全是男人的情感世界，是一部極富感染力、震撼力的勵志軍事題材作品。有人說這是一部“讓男人大笑，讓女人流淚”的電視劇，為近年來一部難得

2、的以軍隊為題材的寫實劇集。看過的人無不大呼過癮。主要描寫了農(nóng)村來的“阿甘”式的士兵許三多在部隊里經(jīng)受了一次次磨練，一步步成長，經(jīng)受了諸多的殘酷考驗，由最初戰(zhàn)友眼里的“許木木”最終進入享譽全軍的A大隊。他的心理也在不斷的磨練中逐漸成熟起來，終于成為真正優(yōu)秀并杰出的士兵。這是一部蕩氣回腸的優(yōu)秀電視劇！許三多的經(jīng)歷或許讓人覺得偶然，其實是必然的。從新兵入伍進入五班看守草原油泵站到進入王牌七連，再到后來進入享譽全軍的A大隊，許三多一步步的成長，

3、都離不開他的班長們，他也讓他的班長們感到了成功后的驕傲。整個過程看似偶然，其實是必然。一個別人說的“三呆子”，最后成為A大隊的優(yōu)秀分子。許三多的成功，離不開一個人：他的班長！這里我們可以理解為他的上司。我們會覺得他遇到了好上司。他的潛能得到了發(fā)掘，所以很必然的，他就成功了！雖然我們可以說，他的成功源于他自身的努力，但是我們也不能忽視：他的上司（主管）們給了他很好的工作環(huán)境（軟環(huán)境，硬環(huán)境），他其實數(shù)次面臨絕境，完全可以放棄，但是他的班長

4、（主管）給予他的不同方式的“幫助”，給他指了另一條道路，他最終成功了，完全沒有讓他的班長（主管）失望。他所在的班，他所在的連，都因為他的杰出表現(xiàn)而榮譽感倍增。從劇中，我們可以看到的是一個士兵（員工）遇到好的班長（主管），是他的幸運；但是我們還可以看到一個班長（主管）可以用合適的方式把任何一名（包括許三多這位被認為“不靈光”的士兵）士兵（員工）“管理”成為優(yōu)秀士兵（員工），使其發(fā)揮潛能，從而為團隊作出巨大的貢獻。這個結(jié)果是雙贏的。與其去頻

5、繁的找優(yōu)秀的員工，不如把身邊的員工培訓為優(yōu)秀的員工。各位朋友們，您說呢？我將在以后的文章和各位學習《士兵突擊》里面的管理，也歡迎各位討論，期待你們的精彩！不拋棄不放棄!鋼七連連訓從士兵突擊中學管理.doc第3頁共27頁我的朋友。許三多已經(jīng)寫了兩篇這類的文章，從博友的回應上可以看出，很多人看過《士兵突擊》，一些朋友通過貿(mào)易通表達了對《士兵突擊》的好評，并且一致評價很高。這部電視劇有著太多讓我們麻木的內(nèi)心震撼的地方。博友們，抽出你們寶貴的時

6、間去看一下《士兵突擊》吧，如果你失望了，你找我。在第十集的時候，許三多說了上面的引子。因為連長同意給三班月度“先進班集體”的稱號，前提是許三多必須做滿50個單杠環(huán)繞，平時最多只能做27個的許三多，因為要這個榮譽，更是因為三班的榮譽完全取決于他的表現(xiàn)，所以，他堅信班長的話：做到了，就是榮譽，你能行的！于是，出現(xiàn)了讓所有人為之震撼的場面（圖片1），他竟然做了333個單杠環(huán)繞！最后，戰(zhàn)友“老白”叫了一聲：“天?。　?，這就是潛能發(fā)揮出的力量！這

7、個結(jié)果讓所有人震撼，讓他的戰(zhàn)友，他的班長，他的指導員，他的連長高誠也因此扭轉(zhuǎn)了最初的看法。更讓我們這些觀眾心靈為之震撼！許三多這樣的表現(xiàn)來自于戰(zhàn)友們給他的鼓勵，更來自于班長史今給他的激勵！這里我們絕不能不重視班長史今，這雖然是個最基層的班長，但是卻是個管理高手！管理水平相當高！班長史今完全讓“龜兒子”不“龜”了，他讓我們敬佩，他是個好班長！這一點我們不要懷疑，我們從十二集里史今復員的場面完全可以看出，連隊為他舉行復員儀式，連長高誠讓鋼七

8、連自己的兵、那些了解史今的戰(zhàn)友們對即將離開部隊的史今作一個評價，在短暫的沉默之后，伍六一率先大聲喊出了一個字：“好——！”，接著甘小寧，老白，最后全班喊好！這一刻讓人熱血沸騰，這是一種軍人感情的集體宣泄，是對史今最高程度上的肯定！緊接著，另一個感人的場面出現(xiàn)，從師部集訓回來的許三多面對即將離去的班長肝腸寸斷，那個場面讓所有人為之動容！看過此劇的人都會印象頗深！這就是一個管理者——班長史今留給許三多最大的留戀，同時也給我們留下了對班長史今

9、最深切的懷念！當我們看到此處的時候，我們感動于他們那份深深情意的同時，我們還慶幸于許三多的幸運，許三多因為史今不斷的幫助和激勵，三多覺得史今是他的朋友，他才會努力的去做，班長讓他覺得自己能行，結(jié)果，他真的行了，非常的行！他的幸運就是人生道路上能夠認識班長史今，他這個“龜兒子”因此成為了“尖兵”！再看我們的企業(yè)，管理者們，你們了解你的員工嗎？你們?nèi)绾渭钏麄兊?？你把他們當作自己的朋友了嗎？讓員工們信賴你了嗎？我想，我們都應該想想了，為什么

10、我們會一直的說員工素質(zhì)低，我本人就聽到不少這樣的抱怨。我的同事和我一起喝酒的時候經(jīng)常這樣抱怨。我借著酒勁，醉眼惺忪的說：“你的下屬素質(zhì)肯定不如你了，否則主管就是他而不是你了，員工是看你調(diào)教的，當你成功調(diào)教出主管了，你就可以升經(jīng)理了，兄弟！”朋友們，我們都身在職場，管著人的同時又被人管著，如何讓自己杰出、員工突出呢？那么就去把員工當朋友，給他幫助，給他激勵，給他榮譽吧，相信當你把一個“Gui兒子”員工調(diào)教為“尖兵”員工的時候，你的管理水平