人事行政部工作匯報(bào)

1、人事行政部工作匯報(bào)人事行政部工作匯報(bào)人事行政部度工作總結(jié)及度工作計(jì)劃第一部分度工作總結(jié)一、主要工作目標(biāo)完成情況即將結(jié)束，很榮幸在收獲成果的時(shí)節(jié)加入新源這個(gè)大家庭，人事行政部工作匯報(bào)。我于年11月25日入職，任人事行政部行政專員一職，主要負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)范圍增項(xiàng)所涉及的證照辦理和日常管理工作。上崗以來(lái)主要是對(duì)證照的辦理進(jìn)行了解和跑辦，現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)范圍增項(xiàng)及商戶正常開業(yè)主要需要辦理前置行政許可包括有食品流通許可證、藥品經(jīng)營(yíng)許可、餐飲服務(wù)許可、衛(wèi)生

2、許可證、停車場(chǎng)經(jīng)營(yíng)許可證、文化娛樂(lè)許可證、煙、酒專營(yíng)零售許可證等證照的具體審批流程已落實(shí)清楚，根據(jù)現(xiàn)階段項(xiàng)目的現(xiàn)狀，具備辦理?xiàng)l件又急需解決的兩個(gè)證照，公共衛(wèi)生許可證和停車場(chǎng)經(jīng)營(yíng)許可證，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入資料準(zhǔn)備階段。二、工作中取得的成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)入司之后，我積極地的對(duì)公司的規(guī)章制度及公司項(xiàng)目進(jìn)行了學(xué)習(xí)，對(duì)自己的本質(zhì)工作有了一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)。證照辦理需要有明確的階段性目標(biāo)，需要對(duì)各行政主管單位的職能明確區(qū)分，對(duì)各證照的審批流程，辦理?xiàng)l件，所需資料等內(nèi)

3、容有條理的進(jìn)行準(zhǔn)備，避免不必要地重復(fù)工作。對(duì)符合條件的盡快辦理，不符合條件的創(chuàng)造條件辦理，抓緊時(shí)間，提高效率，確保工作質(zhì)量，同時(shí)于各行政主管單位建立良好的政企關(guān)系。日常人事行政管理工作可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒紛繁復(fù)雜。概括起來(lái)說(shuō)，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本；人事工作在企業(yè)中是發(fā)展的動(dòng)力源，只有做好了人的工作，企業(yè)才能得以發(fā)展，如何招募到適合企業(yè)的人才，留住優(yōu)秀的人才，提升三、下年度面臨

4、的工作困難和挑戰(zhàn)是新源商業(yè)非常重要的一年，我們的第一個(gè)項(xiàng)目樂(lè)匯城將于12年3月份開業(yè)。開業(yè)前后的準(zhǔn)備和服務(wù)將是考驗(yàn)人事行政部總體管理水平的一個(gè)大課題。四、年度主要工作任務(wù)及保障措施人事行政部行政方面的主要工作任務(wù)：（一）、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、企業(yè)文化討論學(xué)習(xí)，每月由我部門召開一次員工座談會(huì)（各崗位甄選人員參加），就企業(yè)文化中包含的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)管理理念、企業(yè)精神、企業(yè)制度等各個(gè)方面展開討論，不斷地加深對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，積極改善

5、公司各項(xiàng)制度以適應(yīng)公司的高速發(fā)展。2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，每月組織不低于一次的員工團(tuán)體活動(dòng)，形式可以多樣，比如體育競(jìng)賽（羽毛球、象棋等）、拓展訓(xùn)練、節(jié)假日的演藝活動(dòng)、團(tuán)體旅游等項(xiàng)目都可以適應(yīng)需要就地取材進(jìn)行開展，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工感情交流，全面培養(yǎng)員工，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。（二）、完善修訂規(guī)章制度，加大執(zhí)行力度。制度是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是工作成果達(dá)成的保證。1、完善公司人事行政管理體系文件：包括員工績(jī)效考核制度、合同管理制度、員工培訓(xùn)制度等、日