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文檔簡介
1、人事行政部文件人事行政部擬訂生效日期:二0一一年十二月二十一日Page1of2業(yè)務提成管理制度業(yè)務提成管理制度第一條加強業(yè)務管理,充分調(diào)動全體業(yè)務人員的工作積極性,不斷開拓市場、拓展業(yè)務渠道,增加業(yè)務量,擴大公司的市場占有份額,把企業(yè)做大做強。根據(jù)公司目前的業(yè)務狀況和服務能力,結(jié)合行業(yè)特點,制定出本業(yè)務提成方案。第二條本制度適用于公司業(yè)務部門業(yè)務員。第三條業(yè)務提成標準:(一)業(yè)務員提成以公司的實際收入為業(yè)務提成的記取基礎。(二)業(yè)務員的
2、項目以報備劃分。(三)提成比例最高為3%。1、項目報備后,項目信息清晰,項目需求明確。決策流程調(diào)查清楚無誤。2、參與項目談判,競爭對手調(diào)查,協(xié)助關鍵人的溝通,樣板標書等的制作,完成合同簽署。3、協(xié)調(diào)施工,跟蹤催款。完成合同并收回除質(zhì)保金外的所有款項?!疽陨厦客瓿梢豁椏捎浫?%的提成】4、業(yè)務提成的結(jié)算時間為回款達到95%后開始。5、對于易房和易物的合同,金額是按合同簽定的1%提成。一年之內(nèi)按原價賣出的除外。并在實際轉(zhuǎn)賣變現(xiàn)后結(jié)算。6、業(yè)
3、務員在合同或回款未完成時離職,在一年之內(nèi)協(xié)助結(jié)算的提成不變。被公司開除的,提成終止。7、業(yè)務員在工作期間有嚴重違反公司制度或造成嚴重損失的公司有權不予結(jié)算提成。8、業(yè)務員有義務和責任對非本人報備的項目和無提成的項目按公司人事行政部文件人事行政部擬訂生效日期:二0一一年十二月二十一日Page2of2要求提供服務。9、業(yè)務員的項目報備,業(yè)務完成情況,業(yè)務提成申請等應由主管經(jīng)理根據(jù)辦公軟件OA的記錄考核,批準和上報。如有異議應以OA記錄為依據(jù)
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