素質模型應用手冊（人力資源管理）

1、目錄關于我們關于我們..................................................................................2發(fā)展歷程..............................................................................2專家團隊........................................

2、......................................3所獲榮譽..............................................................................4我們的客戶我們的客戶................................................................................4咨詢服務簡介咨

3、詢服務簡介..............................................................................5服務領域..............................................................................5素質模型簡介素質模型簡介.........................................

4、.....................................6素質模型的意義........................................................................7NmStar素質模型構建流程..............................................................7服務案例.....................

5、.........................................................8素質模型全景應用素質模型全景應用..........................................................................9基于素質模型的人才評估體系..........................................................

6、.11服務案例.............................................................................16基于素質模型的人才培養(yǎng)體系...........................................................17服務案例........................................................

7、.....................21附錄：附錄：NmStarNmStar素質模型構建與應用案例素質模型構建與應用案例.....................................................22案例1：中國航空集團領導班子素質模型開發(fā)..............................................22案例2：大亞灣核電站核反應堆操縱員（RO）素質模型構建.......

8、...........................26案例3：某控股集團公司高級經營管理人員360度評價項目..................................28案例4：武漢凱迪股份有限公司大規(guī)模社會招聘............................................35案例5：大亞灣核電運營公司建立標準化社會招聘管理體系項目..............................37案

9、例6：某集團公司培訓體系開發(fā)項目案例................................................42NmStarNmStar首席專家首席專家蘇永華蘇永華博士博士彭平根彭平根博士博士所獲榮譽?華瑞人才測評系統(tǒng)獲得上海市“創(chuàng)造發(fā)明獎”，1998年?《職業(yè)經理人資格標準》被國家職業(yè)資格鑒定機構采用，2001年?《職業(yè)經理人素質測評系統(tǒng)》通過專家鑒定，“填補國內空白”，2002年?承擔中組部“黨政領導干部選拔

10、方法研究”課題，2004年?被《中國發(fā)展》雜志評為“中華人才測評第一品牌”；2004年?在中國人力資源年度獎評選中獲得“杰出人才評估咨詢機構獎”，2005年?與中組部領導干部考試與測評中心簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議，2006年?蘇永華博士被中國人力資源管理大獎組委會聘為專家委員，2007年?蘇永華博士負責起草擬定中國第一份人才測評業(yè)行規(guī)行約，2007年?上海市心理學會副會長?中組部領導干部考試與測評中心特聘專家?全國心理技術應用研究會副理事長?全

11、國教育統(tǒng)計與測量研究會理事?復旦大學管理學院博士后?上海人力資源管理專業(yè)委員會理事長?上海人才行業(yè)協(xié)會測評專業(yè)組組長?華東師范大學、上海師范大學、中南財經政法大學等多所高校兼職教授?華東師范大學管理心理學博士?全國心理技術應用研究會理事?國家勞動與社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格培訓教材編寫組核心專家。?中國企業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經理人資格認證評價專業(yè)委員會核心專家?上海人力資源管理專業(yè)委員會副理事長?上海市職業(yè)技能鑒定中心“職業(yè)經理人”和“人