簡(jiǎn)歷照片的重量占百分之五

1、簡(jiǎn)歷照片的重量占百分之五簡(jiǎn)歷照片的重量占百分之五當(dāng)簡(jiǎn)歷具有能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是門面，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。應(yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的神奇照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)間，倒真的以為如果沒(méi)有那張連自己都不認(rèn)識(shí)的完美照片，職場(chǎng)

2、之路將一片黑暗。事實(shí)真的如此嗎簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎照片的重視度只有5%人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。一位外資公司的行政助理向記者坦言：在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片。他說(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什

3、么所謂的簡(jiǎn)歷照片，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的求職照片究竟放在哪里簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照職者很難找到請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷讓路，以免喧賓奪主。獵頭也有獵奇心態(tài)照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，

4、對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因誠(chéng)信二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面，在挑