醫(yī)藥商務(wù)代表面試技巧

1、13醫(yī)藥商務(wù)代表面試技巧醫(yī)藥商務(wù)代表面試技巧1，你為什么要來我們公司2，你在我們公司的目標(biāo)是什么3，你人生的價(jià)值觀是什么4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度5，你覺得你適合做銷售員嗎6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么7，作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么8，你希望你在哪里工作9，你可以向公司提出你的工資待遇.集中在開車和打手機(jī)上。從這里我們可以得出的教訓(xùn)就是，同一時(shí)間一個(gè)任務(wù)，你會(huì)完成的更好、更快，也不會(huì)給別人帶來傷害。3、運(yùn)用一切感官當(dāng)你

2、盡可能多地使用你的感官時(shí)，工作是對(duì)你的大腦更有娛樂性，讓你更加機(jī)警。使用彩色的紙和筆。用薄荷、檸檬、和肉桂芳香療法做實(shí)驗(yàn)，播放背景音樂。4、一天之內(nèi)，不要做太多決定GeilBrowning講了一個(gè)似乎有點(diǎn)牽強(qiáng)的例子，如果一個(gè)人商務(wù)購(gòu)物，然后與自己協(xié)商午餐不吃小餅干了，最后在下午提供的兩份工作中做抉擇，按照《科學(xué)美國(guó)》的觀點(diǎn)，因?yàn)樗麤]有吃小甜餅干，他會(huì)做一個(gè)錯(cuò)誤的決定。339分。8、“無意義”問題與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關(guān)的問題，

3、可被視對(duì)應(yīng)聘者的歧視。所提問題應(yīng)與這項(xiàng)工作所需的能力有關(guān)，如“你是否可以加班工作和出差”9、冷漠不關(guān)心與推薦人查證，可得悉應(yīng)聘者過去的表現(xiàn)，并呆發(fā)現(xiàn)他潛在的弱點(diǎn)。如果獲得材料對(duì)候選人是負(fù)面的，便應(yīng)對(duì)提供者作出解釋，表示他所提供的信息有助于評(píng)定候選人，使他發(fā)揮最大潛力，因而坦誠(chéng)最重要。其中一個(gè)提問技巧是：“如果你要向這位應(yīng)聘者提出忠告，以幫助他在事業(yè)上更進(jìn)一步，你想告訴他什么呢”10、忽視對(duì)方雇主的挽留優(yōu)秀應(yīng)聘者可能會(huì)被原雇主提出高價(jià)挽留