企業(yè)人力資源管理調(diào)研提綱

1、企業(yè)人力資源管理調(diào)研提綱1.目前在崗人數(shù)為多少其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、普工的人員結(jié)構(gòu)及其薪酬水平、福利待遇如何（填附表）2.目前引進(jìn)人才和招聘員工的渠道主要有哪些？效果如何？為應(yīng)對(duì)招工用工難的問(wèn)題企業(yè)采取了哪些措施（如擴(kuò)大范圍異地召工、提高薪金水平和福利待遇、改善用工環(huán)境等），效果如何？對(duì)政府實(shí)施的相關(guān)政策有何建議？3.招工較難或缺口較大的工種是哪些員工流動(dòng)性最大的崗位是什么？今年計(jì)劃招工人數(shù)、目前實(shí)際招到人數(shù)和缺

2、口人數(shù)各是多少？4.用工旺季和淡季分別是什么時(shí)候用工流失較多是什么時(shí)候？5.由于招工問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到的影響程度如何6.對(duì)員工開(kāi)展技能培訓(xùn)的情況：是否有制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃？員工參加技能培訓(xùn)主要有哪幾種方式？員工參與技能培訓(xùn)的積極性如何？取得的效果如何？對(duì)哪些工種的培訓(xùn)需求較大？如何確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象？員工參加技能培訓(xùn)的費(fèi)用如何解決？員工培訓(xùn)是否與薪酬待遇、職位職務(wù)變動(dòng)掛鉤？有否實(shí)行先培訓(xùn)后上崗？7.在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和留用人才

3、等方面遇到的主要問(wèn)題有何建議？2013年三水區(qū)企業(yè)人力資源管理情況調(diào)查表單位名稱(chēng)行業(yè)所屬鎮(zhèn)（街）聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)企業(yè)員工總數(shù)企業(yè)員工分布情況企業(yè)員工分布情況學(xué)歷情況總數(shù)博士研究生大學(xué)本科大專(zhuān)大專(zhuān)以下人才總量情況總數(shù)高級(jí)（總經(jīng)理級(jí)別）中級(jí)（部門(mén)經(jīng)理級(jí)別）初級(jí)（部門(mén)主管級(jí)別）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才（部門(mén)主管以上）總數(shù)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工技能人才（獲得技能證書(shū)）總數(shù)高級(jí)職稱(chēng)（副高級(jí)以上）中級(jí)職稱(chēng)初級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（獲初級(jí)以上職稱(chēng)證書(shū)）總數(shù)