鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與使用考察報告

1、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與使用考察報告鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與使用考察報告為學習借鑒外地農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作先進經(jīng)驗，加快推進我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，5月13日，由縣委組織部副部長李純俊率領(lǐng)縣農(nóng)委、科技局、林業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、人事局等單位主要負責人赴南京市溧水縣考察學習鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)使用及特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。溧水縣縣委組織部副部長及科技局、農(nóng)工委、農(nóng)辦、畜牧水產(chǎn)局等單位主要負責人熱情接待了考察組一行?？疾旖M先后實地參觀了農(nóng)科院溧水植物基地生態(tài)園、省傅家邊農(nóng)業(yè)科技觀光園、精品

2、草莓園和奉賢圩設(shè)施果蔬園，參觀結(jié)束后，雙方進行了深入的交流與座談。通過考察學習，我們深切感受到，溧水縣鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)與使用，以及政府對農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)的扶持，已建立了一套較為完善的、科學合理的政策體系，從實踐來看，發(fā)展態(tài)勢良好并取得階段性成果，其經(jīng)驗值得我們學習和借鑒。一、鄉(xiāng)土人才建設(shè)溧水縣是南京的南大門，距南京僅42公里，是南京國際空港第一縣，總面積1067平方公里，人口41萬，下轄七個鎮(zhèn)，一個省級開發(fā)區(qū)。近年來，溧水縣通過創(chuàng)建培育、交流

3、、創(chuàng)業(yè)和服務“四大平臺”，建立各類專業(yè)合作社（協(xié)會）40多個，培育和吸納各類鄉(xiāng)土人才400多名。1、創(chuàng)新工作方式，搭建工作平臺。溧水縣對鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，主要通過創(chuàng)建基地、舉辦輔導班、聘請專家?guī)头龅确绞?，先后?chuàng)建了黑莓、苗木、有機農(nóng)業(yè)等農(nóng)村實用人才產(chǎn)業(yè)化培訓基地，采取“課堂講座現(xiàn)場示范”的方式，對農(nóng)戶進行直觀指導，并借助縣農(nóng)廣校、鎮(zhèn)成人學校等舉辦花卉苗木、大棚蔬菜、漁業(yè)養(yǎng)殖等實用技術(shù)培訓。同時組織有關(guān)專家以“百名專家進百村”、“雙帶科技服

4、務團”等方式，現(xiàn)實用人才行業(yè)自律和自我管理；專業(yè)黨支部的管理。各基層黨組織創(chuàng)新設(shè)置模式，把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，組建28個各類農(nóng)業(yè)專業(yè)黨支部，吸納353名黨員實用人才。通過協(xié)會（合作社）和黨支部的管理，使農(nóng)村實用人才由松散型向相對緊密型群體轉(zhuǎn)變，提升了管理水平和效率。3、抓好兩只隊伍，規(guī)范人才選拔。以縣中青年拔尖人才和鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才“兩只隊伍”的選拔為示范，促使各鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才脫穎而出。一是嚴格選拔程序?？h委組織部等四家單位聯(lián)合組成評審委

5、員會，明確規(guī)定“兩只隊伍”選拔的對象范圍、條件和要求等，采取個人申報、單位推薦、組織考察相結(jié)合的方法，本著“好中選優(yōu)、靈活實用”的原則，先后選拔兩批共55名縣中青年拔尖人才和56名鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才。各鎮(zhèn)在縣委人才選拔工作的示范帶動下，堅持“村摸底、鎮(zhèn)審核”的兩級把關(guān)制度，嚴把本鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才選拔“入口關(guān)”。二是構(gòu)建三級人才網(wǎng)。縣委建立高級拔尖人才庫，省“333”工程人才、市中青年拔尖人才、市行業(yè)技術(shù)學科帶頭人、縣“兩支隊伍”等近100人